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pdf 中心组学习参考
年年年年3333 333月月月月 5555
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SO14001Rev.1( )0a) Rev.1ISO14001••3Rev.1•••4 Rev.1••••••5 Rev.1••••6 Rev.1•7 Rev.1•••8 Rev.1•••9 Rev
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商业计划书书写要点目录（仅供参考） •一、商业计划书摘要 六、财务预测 •二、业务描述 七、资本结构 •三、产品与服务 八、投资者退出方式 •四、市场营销 九、风险分析 •五、创业团队 十、其他说明
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pdf 人力资源管理师二级各章选择题知识要点
人力资源管理师 二级 各章选择题知识要点
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一汽大众焊装车间VDA审核要点1、人员素质2、生产设备/工装3、运输/搬运/储存/包装4、缺陷分析/纠正措施/持续改进考核内容1、人员素质1.1是否对员工委以监控产品质量／过程质量的职责和权限？审核要
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pdf 2011人力资源管理师二级要点
[工作总结]2011 人力资源管理师二级 要点

第一章

人力资源规划

1、组织结构设计的原则：1）任务与目标的原则；2）专业分工和协作的原则；3）有效 管理幅度的原则；4）集权与分权相结合的原则；5）稳定性和适应性相结合的原则。 2、组织结构设计的程序：1）应充分考虑企业环境 企业规模 企业战略目标 信息沟通 这 4 方面的影响因素，选择最佳的组织结构模式；2）根据所选的组织结构模式，将 企业划分为不同的、相对独立的部门；3）为各个部门选择合适的部门结构，进行组 织结构设置；4）将各个部门组合起来，形成特定的组织结构；5）根据环境的变化 不断调整组织结构。 3、组织变革实施的程序和方式：1）组织结构诊断。其中包括：A、组织结构调查 B、 组 织结构分析 C、组织决策分析（考虑决策影响的时间、决策对各职能的影响面、决策 者所具备的能力、决策的性质）D、组织关系分析。2）实施结构变革：A、善于抓住 征兆进行变革（企业经营业绩下降、组织结构本身病症的显露、员工士气低落）B、 企业组织结构变革的方式包括：改良式变革、爆破式变革、计划式变革 C、排除组织 结构变革的阻力：a 让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革 的必要性和变革的责任感。b 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌
价格： 10.00豆元 大小：267.98K页码：32页时间：2012-01-24浏览：1

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