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pdf 人力资源管理工资管理系统
人力资源管理工资管理系统
价格： 10.00豆元 大小：2.4M页码：33页时间：2017-03-20浏览：0
pdf 中国最低工资对青少年就业影响
最低工资是一种国际通行的基本劳动保障制度，从诞生时起就一直饱受争议。支持者认为最低工资能够有效地保护弱势劳动者的基本权益，防止“血汗工厂”的出现；而反对者则认为无论从经典理论还是现实结果来看，最低工资
价格： 10.00豆元 大小：183.9K页码：39页时间：2017-08-25浏览：0
pdf 各国护士工资对比
各国护士工资对比日本：Japan『薪资待遇』：取得日本护士资格(看护师)后进入日本正规医疗机构工作，与日本本土护士同工同酬(包括收入、保险、补贴、带薪休假、退休金、食宿等)。月薪20-40万日元，根据
价格： 10.00豆元 大小：74.68K页码：2页时间：2017-05-20浏览：3
pdf 工资及薪金总额按季统计报告
QuarterlyReport PayrollStatistics 2015 年12 December2015 政府統計處Census StatisticsDepartment Hong Kong S
价格： 10.00豆元 大小：1.57M页码：85页时间：2017-05-29浏览：1
pdf 起人事工资管理软件
起人事工资管理软件
价格： 10.00豆元 大小：330.06K页码：2页时间：2018-11-10浏览：0
pdf Wagepoliciesintimesofcrisis危机时期的工资政策
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价格： 10.00豆元 大小：480.01K页码：18页时间：2019-04-13浏览：0
pdf 工人工资发放承诺书
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价格： 10.00豆元 大小：13.16K页码：2页时间：2018-11-25浏览：0
pdf 投资项目绩效工资管理办法
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价格： 10.00豆元 大小：137.42K页码：12页时间：2018-12-09浏览：1
pdf 绩效工资考核
绩效工资考核绩效工资考核绩效工资考核
价格： 10.00豆元 大小：10.63K页码：5页时间：2018-03-18浏览：0
pdf 工资与劳务的区别
“工资、薪金”与“劳务报酬 ”季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员、两处任职人员的支出属于 “工资薪金”还是“劳务报酬 ”？（一）实务区别临工是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度
价格： 10.00豆元 大小：34.65K页码：3页时间：2018-09-17浏览：4

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