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则第一条为建立和完善(公司(以下简称公司)绩效管理体系,充分调动企业负责人的积极性,建立符合市场要求的激励约束机制,提高公司核心竞争力,确保实现公司总体战略目标和经营计划,制订本办法。第二条 企业负责
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人力资源管理工程师岗位年度KPI考核表豆库全书第 49页绩效管理体系第一章 部门(多经公司)绩效管理一、绩效管理对象根据绩效管理的需要,将各部门(公司)、班组按工作性质分为三大类:第一类,生产部门和多
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