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面试评估表姓名应聘部门 应聘岗位联系电话 原薪资 期望薪资面试评估1（较差） 5（较好）评价方向评价要素 行政部 部门负责人 分管领导 总工办个 合性评价13、职位的胜任能力14、稳定性、发展潜力15
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15儒思HR 人力资源网 下载【儒思HR】APP 免费观看微视频 提问专家更方便！ 培训效果评估的工作流程 培训效果评估主要由七个步骤组成： 1、作出评估决定； 2、制
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儒思HR人力资源网 下载【儒思HR】APP 免费观看微视频 提问专家更方便！ 培训效果评估报告 一、导言 此次评估是关于对宝洁公司新入职员工企业文化培训效果的评估，目的
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pdf 企业新员工培训效果评估调查表格
儒思HR人力资源网 下载【儒思HR】APP 免费观看微视频 提问专家 在线圈子交流更方便 培训效果评估调查表 培训项目： 培训地点： 培训时间： 举办部门： 学员姓名：
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豆库全书员工培训效果评估办法人力资源管理员工培训效果评估办法一、目的：为科学评估员工培训的效果，不断提高集团培训工作的有效性，特制定本办法。二、适用范围：适用于公司及各子公司的培训活动三、职责权限：1
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目标学员：公司中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、培训经理、部门经理课程意义 培训需求分析，作为培训工作的第一个环节，它的准确性直接决定了培训课程设计、实施和评估的质量和效果。而一
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pdf 培训需求分析与培训效果评估
培睿企业咨询(上海)有限公司上海市黄浦区福州路355号上海文化商厦商务楼810 Tel:(86) 21 5386 5828 Email: registration@training-bridge.co
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