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pdf 国泰中国新时代平衡基金台币美元人民币申购申请书
国泰中国新时代平衡基金台币美元人民币申购申请书
价格： 10.00豆元 大小：501.06K页码：2页时间：2019-05-23浏览：0
pdf 新媒体时代品牌广告热点借势的符号学研究——以里约奥运会为例
新媒体环境下，追热点逐渐成为品牌营销传播的标配，热点事件层出不穷，企业追热点的姿势也千姿百态。仅在2016年里约奥运会期间，从开幕式，到中国夺首金、洪荒少女傅园慧，再到秦凯求婚何姿、林李大战、女排夺冠
价格： 20.00豆元 大小：3.82M页码：55页时间：2019-07-04浏览：1
pdf 深圳湾口岸-新时代广场-Moovit
深圳湾口岸-新时代广场-Moovit
价格： 10.00豆元 大小：317.48K页码：5页时间：2019-07-18浏览：0
pdf 2019年新时代茶叶消费特征与营销研究报告
一　我国茶产业发展步入了新时代党的十九大报告提出了我国经济社会发展新的历史方位，即我国进入了中国特色社会主义新时代。 这是党和国家对我国发展所处历史方位做出的新的重大论断， 为指引今后我国经济社会发展
价格： 10.00豆元 大小：2.21M页码：17页时间：2019-07-22浏览：0
pdf 互联网时代企业人力资源管理的新视角
互联网时代企业人力资源管理的新视角
价格： 10.00豆元 大小：2.03M页码：3页时间：2016-01-19浏览：0
pdf 新经济时代的企业人力资源管理
[7]刘金雄，张向前.知识经济时代企业人力及财务管理面临的挑战[J].财经问题研究，2001,5，135-138.
价格： 免费 大小：8.68K页码：2页时间：2009-03-17浏览：0
pdf 新经济时代的企业人力资源管理
在实际工作中，有些企业愿意从市场上直接购买劳动力，而不愿意培训本企业职工，其原因通常是，经过企业出资培训的劳动者，其劳动技能提高了，可从事更难、更富有创造性的工作，劳动者因此要求提高报酬，而企业却加以拒绝，理由是劳动者的这部分提高的劳动技能应属于企业，认为企业不应为这部分依附在劳动者身上却属于企业的劳动技能付出代价。结果劳动者或者离开企业或者生产积极性受到了损害，劳资双方都得不偿失。这种管理方式忽视了培训在激励机制中的特殊地位及作用。所以，企业应尽量满足员工合理的增薪要求，才能充分发挥激励机制的作用，使劳动者释放出其潜能，转化为企业产品价值，这才是企业培训员工的根本目的。
价格： 免费 大小：6.51K页码：1页时间：2009-03-18浏览：0
pdf 新经济时代的人力资源管理(WYATT)
新经济时代的人力资源管理(WYATT)
价格： 10.00豆元 大小：7.82M页码：86页时间：2012-01-05浏览：0
pdf 新经济时代的人力资源管理
新经济时代的人力资源管理
价格： 10.00豆元 大小：7.71M页码：83页时间：2012-01-05浏览：0
pdf 华信惠悦-新经济时代的人力资源管理
华信惠悦 - 新经济时代的人力资源管理
价格： 10.00豆元 大小：7.76M页码：82页时间：2012-01-23浏览：0

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