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第二节劳动力市场的均衡 在经济学中,劳动力市场的研究是从劳动力供给和需求分析开始的,并且是围绕着劳动力的供求变动来研究劳动力市场的运作结果的。对于劳动力市场的需求方面,所要研究的是企业(也可以包括政府
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二、劳动力供给(一)劳动力供给的概念及其内涵 所谓劳动力供给,可以定义为求职者在劳动力市场上表现的,在现行工资水平或工资率下,有多少人愿意提供功劳以及提供多少劳动的意愿。然而从本质上说,劳动力供给不仅
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三、劳动力市场均衡及其变动(扩充)本节将分析劳动力供求双方在劳动力市场上的相互作用以及由这种相互作用所形成的市场均衡及其变动过程。 (一)劳动力市场均衡 X14 所有的劳动力市场均衡,是指在某一市场工
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(三)关于劳动力市场歧视的来源Y4 从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源,这就是个人偏见、统计性偏见、以及非竞争性力量。 1、个人歧视 所谓个人歧视,实际上是指雇主
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四、失业的类型及其成因与对策X7 (一)摩擦性失业 X8 在现代经济社会中,即便劳动力市场处在均衡状态,即在现行市场工资率下,劳动力供给与劳动力需求正好相等,也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力
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2011年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务(初级) 第二部分 人力资源管理 第四章 人力资源管理概述 第三节 人力资源管理的功能与职能 人力资源管理的功能(一)功能 Z1 1.吸纳
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2011年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务(初级) 第二部分 人力资源管理 第五章 工作分析 第三节 通用的工作分析方法 知识点重点 小计 第三节通用的工作分析方法 注意:各种方法的
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