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人力资源管理专业人员的胜任素质探讨
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值得指出的是：上述胜任素质不是同等重要的，换言之，它们之间存在重要程度的排序问题。专家们经过多年的研究、比较和观察，得出了人力资源管理专业人员胜任素质的排序：首先是懂得所在组织的经营知识。这能有力地帮助人力资源管理专业人员融入到组织的管理团队中去，形成理解、合作的工作平台。其次是熟悉、掌控人力资源工作的流程、方法和工具，明白执行的目标和评判的标准。其三，管理文化的能力。注重公司制度建设和行为规范的形成，有明确的公司品牌意识和文化积累的导向。其四，管理和适应变革的能力。能积极倡导、参与和协调组织变革、创新活动，关注变革的导向、趋势，并充分发挥人力资源部的协调功能。其五，展示个人诚信的品牌。处处以身作则，言行一致，重诺言，讲口碑，赢得广泛的认同、信赖。
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论“建设--运营--移交”(bot)合同体系的若干法律问题
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中国碳市场发展建设顶层设计的若干基本问题
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关于我国高科技企业人力资源管理问题的探讨
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【精品专业论文】关于我国高科技企业人力资源管理问题的探讨,MBA,清华大学,工商管理,企业管理,资金管理,信息管理
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阳光春天酒店战略成本管理问题探讨
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我国软件企业人力资源管理问题探讨
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盛京国际高尔夫俱乐部筹建期人力资源管理问题探讨
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油田生产设备管理问题探讨
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护理人力资源管理相关问题探讨
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relatedmatters nursinghuman resource management辛明珠, 宋春辉Xin Mingzhu, Song Chunhui( Af filiated Tumor
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企业人力资源管理问题探讨
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