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绩效考核在人力资源管理中的运用浅析
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Delegates,staff: Hello! SpringFestival, we held one session fourstaff representatives Conference 201
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平衡记分卡理论在我国公共部门个人绩效考核中的应用研究
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同济大学经济与管理学院硕士学位论文平衡记分卡理论在我国公共部门个人绩效考核中的应用研究姓名：陈琦申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：闫淑敏20071101摘要摘要从管理学的角度看，绩效是组织期望
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绩效考核在人力资源管理中的作用
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绩效考核在人力资源管理中的作用
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绩效考核在人力资源管理中的作用
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181人力资源程序，通过广告或委托猎头公司招聘人才。还可以借助一定的心理素质测试、岗位技能测试等测评员工的职业能力，筛选合适的人担当重任。再次健全用人制度。饭店要建立公平的用人制度，做到知人善任，人尽
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绩效考核在人力资源管理中的作用
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绩效考核在人力资源管理中的作用内容摘要人力资源管理可以帮助企业实现人力资源的最优配置，是企业得以发展和壮大的必要条件。作为一种高效的管理方法，绩效考核在各类企事业单位和机构中得到了广泛应用，而如何真正
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360度绩效评估在中国政府部门绩效考核中的应用
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360度绩效评估在中国政府部门绩效考核中的应用
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绩效考核在人力资源管理中的作用
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绩效考核在人力资源管理中的作用
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绩效考核在人力资源管理中的应用
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绩效考核在人力资源管理中的应用在,使用,中的,绩效管理,绩效考核,人力资源,管理中
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绩效考核在人力资源管理中的作用
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2016年第7期（总第358期）NO.7.2016(CumulativetyNO.358 )事业单位的人力资源管理过程中，绩效考核能够进一步为事业单位未来发展方向和趋势提供支撑，还能有效指导事业单位经
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向豆丁求助：有没有校长在考核工作会议上的讲话?
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