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人力资源管理
_曾凤章
坛进入新世纪,人类社会正在经历深刻的变革。这场变革的一个显著特点是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本的变化,由原来的物质资源变为人力资源。创造和应用知识,信息的能力与效率,成为决定一个国家综合国力
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clear-eyedpursuit abidingbelief 六西格玛管理在人力资源管理中的应用 ——专题报告 clear-eyedpursuit abidingbelief 目录目录 1.1A.O
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南华
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人力资源管理
《人力资源管理》考试题一、单项选择题(共60 题,每题l 分。每题的备选项中,只有1 个最符合题意) 1. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( A.人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需
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工商管理、会计学、财务管理、市场营销、人力资源管理专业本科培养计划
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人力资源市场——讲课教师:马克立2第一单元 概述 1.1 人力资源定义 生产要素 劳动者 劳动能力 总和 共性化要素-知识 技能 经验 健康 个性化要素-个性 兴趣 团队精神 情绪化要素-态度 努力
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