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客户关系管理对企业绩效影响的实证研究
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客户关系管理对企业绩效影响的实证研究
企业管理的内容包括了企业发展过程的全部工作内容：1、按照管理对象划分包括：人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程、文化制度与机制、经营环境等。2、按照成长过程和流程划分包括：项目调研--项目设计--项目建设--项目投产--项目运营--项目更新——项目二次运营——三次更新等周而复始的多个循环。 3、按照职能或者业务功能划分包括：计划管理、生产管理、采购管理、销售管理、质量管理、仓库管理、财务管理、项目管理、人力资源管理、统计管理、信息管理等。4、按照层次上下划分为：经营层面、业务层面、决策层面、执行层面、职工层面等。 5、按照资源要素划分为：人力资源、物料资源、技术资源、资金、市场与客户、政策与政府资源等。
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t国有企业财务公司薪酬与绩效管理研究
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ｋ一第一章导论３）协调企业与员工的目标 企业可以通过薪酬水平与绩效指标的变动将企业自身的发展意图传递给员工，促 使员工个人行为与组织行为融合，实现企业与员工之间价值观共享和目标协调，以此 调节员工与组
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customerrelationshipmanagementandfirmperformance：客户关系管理...
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customer relationship management and firm performance：客户关系管理与企业绩效
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石油企业人力资源管理绩效评估研究
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随着石油企业竞争的日益加剧，人力资源管理已成为石油企业赢得竞争优势实现资产持续增值的关键，是石油企业核心竞争力和持续竞争优势的源泉，人力资源管理的状态和效果对石油企业整体效益和发展影响重大。在结果导向
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基于HPWS的人力资源管理实践与企业绩效的关系研究
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人力资源管理外包与企业绩效关系研究
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人力资源管理外包与企业绩效关系研究管理,研究,外包,公 司,外包企业,企业管理,与企业绩效,关系研究,人力资源,企业绩效
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电信运营企业人力资源管理的3P模式——绩效考核的探讨
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北京邮电大学硕士学位论文电信运营企业人力资源管理的3P模式——绩效考核的探讨姓名：班亮申请学位级别：硕士专业：管理工程指导教师：杨瑞桢2001.3.1北京邮电大学硕士研究生论文电信运营企业人力资源管理
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平衡记分卡在企业绩效管理中的应用研究
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、ｒ衡记分卡在企业绩效管理中的心用研究摘要知识经济的到来，改变了企业的竞争模式，同时，也改变了企业的评价体系。人才，文化、战略等非财务因素越来越成为企业成功的驱动因素。竞争的加剧也需要企业加强自己的战
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人力资源管理对企业绩效的影响研究
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人力资源管理对企业绩效的影响研究研究,探讨,企业管理,对企业的,企业绩效,企业绩效的,人力绩效
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平衡记分卡在发电企业战略绩效管理中的应用以国电A发电有限公司为...
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论文题目：所在院、系、所：—— 论文主题词：丛应发电企些；绫邀篁堡；壬煎让金圭独创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行 的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以 标注
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向豆丁求助：有没有破解企业绩效管理难题Solving?
