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pdf 【绩效考核】技术类岗位绩效考核制度（样例）
豆库全书技术岗位考核制度人力资源管理设计部考核制度为提高部门的综合素质，并尽早的规范部门的日常工作，即日起执行内部量化考核制度。一、日常管理1、点名时，迟到早退者量化考核5 分。中午吃到或他人代签者扣
价格： 4.00豆元 大小：896.93K页码：69页时间：2017-12-23浏览：2
pdf 【绩效考核】月度绩效考核样表
较差A．能时时跟进，追踪工作，提前或超额完成工作任务和业绩指标；B．工作完成质量高、工作过程反复率低；C．成本意识强烈，能积极节省，避免浪费；工作效果D．工作数据和总结，能及时准确真实全面地汇报。40
价格： 4.00豆元 大小：471.57K页码：18页时间：2018-12-30浏览：0
pdf 【HR考核常用工具】360度绩效考核方案
人力资源管理360绩效考核方案豆库全书360度绩效考核一、目的：1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和创造力的优秀
价格： 4.00豆元 大小：497.23K页码：10页时间：2017-07-19浏览：0
pdf 【绩效考核】珠宝行业绩效考核制度（周大福等）
FoxitSoftware Company, 2004 Foxit PDF Editor -员工 1东莞XX 珠宝有限公司（试行） EMPlOYEEHANDBOOK诚信立本，品质为证 FoxitSof
价格： 7.00豆元 大小：1.13M页码：114页时间：2017-07-29浏览：1
pdf 【绩效考核】企业管理岗位考核制度样章
则第一条目的通过对员工的工作态度、能力和业绩进行有效评价，客观、公正的考核员工的绩效和贡献，引导、培养员工提高工作绩效，提升工作能力，持续不断的提升企业核心竞争力，确保公司目标的顺利完成，特制订本制度
价格： 8.00豆元 大小：2.23M页码：522页时间：2017-11-26浏览：0
pdf 201x报社编辑年度总结范文【pdf版】
201x报社编辑年度总结范文【pdf版】
价格： 10.00豆元 大小：101.62K页码：2页时间：2016-04-17浏览：0
pdf 2022年12月中国矿业报社公开招聘社会在职人员1人（第二批）笔试历年...
2022年12月中国矿业报社公开招聘社会在职人员1人（第二批）笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解2022年12月中国矿业报社公开招聘社会在职人员1人（第二批）笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解2022年12月中国矿业报社公开招聘社会在职人员1人（第二批）笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解
价格： 11.00豆元 大小：1.06M页码：107页时间：2024-03-14浏览：0
pdf 2023年05月中国建设报社度第1次面向社会公开招考2名工作人员笔试...
2023年05月中国建设报社度第1次面向社会公开招考2名工作人员笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解2023年05月中国建设报社度第1次面向社会公开招考2名工作人员笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解2023年05月中国建设报社度第1次面向社会公开招考2名工作人员笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解
价格： 11.00豆元 大小：1.39M页码：108页时间：2024-03-25浏览：3
pdf 绩效考核管理手册定稿ok
绩效考核管理手册Q/TSASAA1.1.3.4—2007 修订A/0第 目的..............................................................
价格： 10.00豆元 大小：340.51K页码：50页时间：2017-04-03浏览：0
pdf 车间绩效考核方案
生产车间员工绩效考核方案一、考核目的对生产车间员工进行绩效考核的主要目的包括以下五个方面。1、了解员工日常工作表现，对优秀员工进行奖励。2、 为员工的薪酬决策提供依据。3、 提高员工对企业管理制度的满
价格： 10.00豆元 大小：118.55K页码：10页时间：2018-06-02浏览：0

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