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pdf 关键绩效指标（KPI）与绩效管理发展
前言在《SWOT 分析參考範例》一文中，個人曾提到，SWOT 分析的目的，不僅在於找出策略與方針，更重要的在於，提出改善的行動方案，以及追蹤考核、持續改善。要如何能追蹤考核、持續改善？關鍵癥結點則在於
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pdf 变革背景下科技人才职业特征与职业发展策略关系研究：人与组织匹配...
浙江大学硕士学位论文摘要 III 随着高科技企业在我国经济发展中作用的日渐重要，如何能够保留和发展制约其进一步形成核心竞争力的科技人才已经成为了理论界和实业界的最主要的关注点。在这其中，科技人才在面临
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pdf 做销售的苦,被别人误解和歧视的日子
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价格： 10.00豆元 大小：225.61K页码：3页时间：2018-06-16浏览：0
pdf 《压力管理与阳光心态》课程讲义
压力管理与阳光心态压力管理与阳光心态--员工健康与企业未来发展华东师大心理学院 教授 博导员工健康与企业未来发展华东师大心理学院 教授 博导华东师大心理健康辅导中心主任徐光兴1工作压力 “21世纪的流
价格： 10.00豆元 大小：4.14M页码：49页时间：2017-05-20浏览：2
pdf 良好心态与自我实现
生活中的感悟，品质、态度、烦恼、自卑、死亡、爱情、魅力。
价格： 2.00豆元 大小：149.41K页码：1页时间：2017-04-26浏览：0
pdf 网页mmorpg游戏设计与实现中若干关键技术的应用研究
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价格： 10.00豆元 大小：3.09M页码：67页时间：2018-07-15浏览：0
pdf TrendForce政策与效率仍是太阳能市场再起飞的关键因素
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价格： 10.00豆元 大小：81.18K页码：2页时间：2018-09-25浏览：1
pdf 网页mmorpg游戏设计与实现中若干关键技术的应用研究
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价格： 10.00豆元 大小：3.28M页码：69页时间：2018-09-28浏览：0
pdf 战略咨询,战略规划与设计的关键策略,战略到落地方法论
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价格： 10.00豆元 大小：1.15M页码：17页时间：2018-10-19浏览：0
pdf 人力资源管理的五大关键职责与任务
12 HR 经理人. 视点| OPINIONS. 人力资源管理的五大. 关键职责与任务. 文/ 程建岗. “人力资源管理”在企业文化、组织设计、职业生涯管理、人才. 培养等几方面核心 ...
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向豆丁求助：有没有苦与乐的关键取决于学习人的心态?

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