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pdf 反思与突破构建商业地产新能力-麦肯锡
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pdf [经济/管理]突破传媒人力资源管理的瓶颈
[经济/管理]突破传媒人力资源管理的瓶颈

问 题 与 思 考
□ 梁栩凌 王长潇

与 思 考

问 题
是多样化的 （在规模、 目标、 任务等方面） ， 所以， 如果真的发现在各种情况下普遍适用 的原则， 反倒会令人吃惊。” 对于传媒核心 竞争力， 有人认为 “主要体现在新闻媒体的 内在机制、 新闻作品内容、 媒介品牌和人力 资源四个方面。” 有人认为它是由 “多种 ‘稀缺资源’ 共同作用形成 的 品 牌 号 召 力。” 也有人认为它是 “媒体组织的系统资 源的整合能力， 知识架构的经营能力， 角色 定位的应变能力以及渗透组织多个层面的 学习力、 创新力所形成的使本组织具有独特 性的作用合力。①” 这些都从不同的侧面体 现在人们对传媒核心竞争力的理解。 然而， 作为文化产业的运作成果， 传媒 产品 （作品） 是作用于意识形态的精神产 物， 与一般的有形产品有着本质的不同。当 一般有形产品需要依靠科技要素提升核心 价值 （产品功能） 的同时， 科学技术在传媒 作品的生成过程中只是属于包装或者外延 层面， 充当着重要的辅助作品价值得以实现 的手段， 科技要素并不成为作品核心价值的 构成成分； 传媒作品真正的核心价值在于作 品的内容本身 （一篇报道、 一个节目或者一 本书等） ，以及通过作品内容提供给受众能 够共享的文化意境、 日常
价格： 10.00豆元 大小：96.87K页码：3页时间：2012-01-07浏览：0
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