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跨国公司人力资源管理与中国文化整合研究
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文化差异对跨国管理的影响中国因拥有众多有利条件逐渐成为国际投资热区，文化差异就是诸多优势之一。巨大的文化差异蕴藏了无限的商机和广阔的市场，但文化差异是把双刃剑，在跨国企业利用其获取竞争优势的同时，也为
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在华跨国公司人力资源管理控制模型的构建及其应用研究
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後里大学硕士学位论文学校代码：10246学号：032025513在华跨国公司人力资源管理控制模型的构建及其应用研究院专姓系：管理学院业：企业管理名：谢钰风指导教师：杨永康教授完成日期：2006年10月
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某跨国公司2009年人力资源规划
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某跨国公司2009年人力资源规划，比较简洁、有一定的借鉴意义
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人力资源管理咨询项目建议书
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人力资源管理咨询项目建议书
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中国医疗产业的发展前景及某跨国公司进入该市场的竞争策略
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２．Ａ公司简介Ａ公司创立于日本，不仅是日本的知名电子品牌，而且在中国也有很悠久的历史和良好的品牌知名度。２。１公司简介Ａ公司创立于１９４７年，主要生产消费电子和太阳能发电设备，医疗信息设备等。在全球有
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COSO风险管理框架下跨国公司内部控制的研究
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COSO风险管理框架下跨国公司内部控制的研究COSO风险管理框架下跨国公司内部控制的研究COSO风险管理框架下跨国公司内部控制的研究
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基于胜任力模型的跨国公司电气行业培训评估研究——以s公司为例
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基于胜任力模型的跨国公司电气行业培训评估研究一以Ｓ公司为例 摘要 Ａｂｓｔｒａｃｔ １．绪论 １．１． 研究的目的和意义……………………………………………………………ｌ １．２． 研究方法………………
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全球生产网络构建与中国民营跨国公司创新绩效研究
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全球生产网络构建与中国民营跨国公司创新绩效研究全球生产网络构建与中国民营跨国公司创新绩效研究全球生产网络构建与中国民营跨国公司创新绩效研究
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【上财系列】跨国公司管理 讲义.pdf
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【上财系列】跨国公司管理 讲义.pdf讲义,管理,跨国,跨国公司,管理系列,PDF,讲义跨国,pdf,跨国企业
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跨国公司的企业社会责任现状与提升策略
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SocialSciences 社会科学前沿, 2018, 1465-1469Published Online September 2018 Hans./jo
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