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pdf 绩效目标的设定与分解
绩效目标的设定与分解“绩效目标设定与分解是战略管理部和人力资源部负责的”“绩效目标强调以结果为导向，以衡量为目标”“绩效目标设定是上级对下级的任务传达”……我们经常在为企业提供咨询的实践中听到上述这些
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与平衡计分卡相结合的ＫＰＩ绩效考核体系研究——以Ｓ公司中层管理人员绩效考核为例摘要本文以Ｓ公司中层管理人员绩效考核为研究对象，首先对国内外绩效考核相关文献进行阐释和评述；在此基础上综合运用问卷调查法、
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绩效考核制度第一章总则第二章 第一条、公司员工绩效考核目的1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作成绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的
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