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pdf 高级管理人员辞职的公告
证券代码：002260证券名称：伊立浦 公告编号：2013-045 广东伊立浦电器股份有限公司 关于董事长、副董事长、战略委员会委员及高级管理人员辞职的公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、
价格： 11.00豆元 大小：130.53K页码：2页时间：2018-08-27浏览：2
pdf 高级人力资源管理师
高级人力资源管理师
价格： 10.00豆元 大小：710.26K页码：12页时间：2016-09-19浏览：0
pdf 高级hr-人力资源管理与开发
娟现任现任ICROInternational Group Pty Ltd 高级培训师华东师范\交大安泰\华东人才网 特聘讲师中智预才网 特聘职业导师曾任 曾任前程无忧 高级培训师上海行动者企业管理咨询
价格： 10.00豆元 大小：2.73M页码：158页时间：2016-11-18浏览：0
pdf 高级人力资源管理师
家论证后，对《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行) 》中高级人力资源管理师(国家职业资格一级)和人力资源管 理师(国家职业资格二极)的申报条件进行了相应的修订
价格： 3.99豆元 大小：6.19K页码：2页时间：2009-03-29浏览：0
pdf 高级人力资源管理师培训课程2010年10月
高级人力资源管理师培训课程高级人力资源管理师培训课程 高级人力资源管理师培训课程 高级人力资源管理师培训课程第六章 劳动关系管理• 前言• 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展• 集体协商的内容与特
价格： 4.00豆元 大小：2.06M页码：209页时间：2010-09-26浏览：2
pdf 高级人力资源管理师认证培训_第1章人力资源规划
高级人力资源管理师认证培训本章内容本章内容第一节第一节企业人力资源战略规划企业人力资源战略规划第二节第二节企业集团组织规划与设计企业集团组织规划与设计第三节第三节企业集团人力资本战略管理企业集团人力资
价格： 6.88豆元 大小：823.19K页码：97页时间：2010-10-22浏览：0
pdf 高级人力资源管理师认证培训_第2章招聘与配置
高级人力资源管理师认证培训几点建议：几点建议：11、了解题型、了解题型22、吃透课本、吃透课本33、正确对待培训、正确对待培训本章本章内容内容第一节第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用 岗位胜任特征模
价格： 6.88豆元 大小：1.38M页码：180页时间：2010-10-22浏览：1
pdf 高级人力资源管理师认证培训第一章人力资源规划
本章分为以下三大节内容：第一节企业人力资源战略规划；第二节企业集团组织规划与设计；第三节企业集团人力资本战略管理。
价格： 10.00豆元 大小：7.14M页码：98页时间：2011-04-21浏览：3
pdf 国家职业资格一级高级人力资源管理师教材-上
国家职业资格一级高级人力资源管理师教材-上
价格： 5.00豆元 大小：未知页码：33页时间：2010-11-21浏览：3
pdf [人力资源管理]面试官高级技巧
[人力资源管理]面试官高级技巧

鸿星尔克

面试官高级技巧训练
中华英才网 rpo

个人简介

李华丰
中华英才网rpo 副总监/资深咨询顾问
先后就职于华丰集团、东软集团、安信咨询、华夏基石、柏明顿 等公司，从事人力资源管理和人力资源咨询、培训等工作。 从事管理咨询、培训工作多年，曾服务的典型客户包括：联想控 股、中国联通、东软集团、沈飞集团、叶氏集团、宏运集团、南 方电网、浦发银行等。 在人力资源管理理论和操作方面都有深入的研究和实践，《人力 资源营销》、《匹配模型破解选人玄机》等多篇文章发表，独创 “人力资源管理的道术为”理论，引导企业从理念向实务过渡。

破冰游戏
移动两根火柴，得到最大的数

答案：281191

目录

如何提升招聘的竞争力 心理测验在招聘中的应用 胜任力面试技术 高级人才的面试技术

招聘的基本流程
1 3 2 3 4 5 3 6 7 3 编制招聘规划 制定招聘计划 选择招聘渠道 发布招聘信息 组织面试活动 确定录用人选 评估招聘活动

如何增加招聘的竞争优势

人性化 独特文化 周密计划 效率/效果

对招聘流程的完整思考

招聘的替代方案
公司的战略目标

填补人力资源在数量 和质量上的空缺

组织再设计

业务外包

咨询

配置助理

还有没有其他的方法？

招聘计划的关键要素

周期 成本

流程

五要素
数
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向豆丁求助：有没有重庆省车工高级工考试试卷?

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