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民营企业高级经理人流动问题研究——战略性人力资源管理的视角
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河海大学博士学位论文姓名：孙栓国申请学位级别：博士专业：技术经济及管理指导教师：张阳20071201摘要中文摘要高级经理人流动是战略性人力资源管理研究的重要问题，本文基于战略性人力资源管理视角．力图建
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民营企业人力资源管理问题及对策研究
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西安市企业人才流失风险管理预警研究
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西安市企业人才流失风险管理预警研究
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西安市企业人才流失风险管理预警研究
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企业人才流失与人力资源管理系统的关系研究
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企业人才流失与人力资源管理系统的关系研究
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我国中小型民营企业人力资源管理的问题及改进对策——以PR公司为例...
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我国中小型民营企业人力资源管理的问题及改进对策——以PR公司为例
。管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。 还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动； （3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。
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国有企业知识型员工流失原因与对策研究
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广西大掌工商蕾理硕士掌位论文我国国有企业知识型员工锄‘失原因与对策研究流失的原因和防止知识型员工流失的对策是本文研究的重点。１．４．１本文的主要创新点（ｉ）与一般员工相比，知识型员工受教育程度较高，从
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我国小企业会计准则问题研究
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我国小企业会计准则问题研究影法出品必属精品 本文以建立我国的小企业会计准则为研究目标，以对小企业的界定为出发点，采用规范方法、比较分析法及经济学的某些研究方法，对小企业会计准则的相关问题作了系统研究。
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企业所得税纳税筹划问题研究
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同等学力人员硕士学位论文论文题目 企业所得税纳税筹划问题研究 研究生姓名 论文提交日期2013 企业所得税纳税筹划问题研究中文摘要 企业所得税纳税筹划问题研究中文摘要 纳税筹划是指在不违反法律、法规的
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武汉创新科技成果和科技人才评价体系研究
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武汉市软科学研究计划项目武汉创新科技成果和科技人才评价体系研究 （项目编号：2015040606010247） 研究报告 项目负责人：谭春辉、曾繁华、陈晓芳 二一六年四月 引言............
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向豆丁求助：有没有陕西民营科技企业人才流失问题研究?
