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班组长
能力
提升
师:董华军日期:2017-9-11班组长的认知 班组长的素质沟通技巧班组管理234目录• 班组长的定义• 班组长在部门的层级• 班组长的丌同立场• 班组长的类型第一章 班组长的认知• 班组长的使命•
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能力
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12目录能力素质的认识什么是能力素质能力素质的分类 岗位胜任素质模型构建什么是岗位胜任素质模型胜任(能力)素质模型概述以BEI为核心技术的胜任素质模型构建方法与流程(归纳法)胜任素质评价技术(常用工具
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能力
提升
咨询师技能提升方法录音分析方法未签约原因分析信息量学习方法常见问题分析家长心态分析12345录音分析方法1.需求点是否能准确的定位与把握2.咨询思路是否清晰3.学科知识点分析是否到位4.危机渗透和把握
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组织
能力
建设-战略
人
力
资源管理
Copyright2015High performance. Delivered 组织能力建设——戓略人力资源管理2010年6月High performance. Delivered Copyrigh
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绩效管理与业务
能力
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专业技术人才继续教育课程专业技术人才继续教育课程专业技术人员 专业技术人员2018-10-23 21234知识素质和能力科研论文的写作什么是绩效管理?绩效管理的步骤管理者为什么需要绩效管理 管理者为什
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认知就业能力教学目标认识到就业能力对就业的影响了解就业能力的核心内容掌握各种就业能力在学校的锻炼渠道和资源了解自己在就业力方面的不足学会通过有效途径提高自己的就业竞争力新课导入我们有很多的梦想安逸的工
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能力
需求计划CRP
闭式物料需求计划•内容提要:• 1. 闭式物料需求计划对物料需求计划的収展及其基本原理。• 2. 闭式物料需求计划的劢态逡辑及其案例解析,包拪上次MRP计划后企业实际业务如何影响下次MRP计划的滚劢逡
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有一个人站在你面前,如何判断他是不是人才?是不是组织需要的人才?如果他是人才,那他又有什么特质?适合做组织里的什么工作呢?对人做出准确的判断是人力资源管理中的一个重要的环节,也是让很多人力资源管理者头
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技
能
能力
薪酬体系
开篇案例—同工不同酬的苦恼(3-1)深圳某光电企业人力资源经理孙阁最近特别烦躁。成立于2003年的公司在快速发展时期,面对人才的极度缺乏,公司采取了不惜代价、广招人才的政策。这给公司的薪酬管理带来了很
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时间:2019-01-17
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