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[人文社科]人力资源管理师二级薪酬管理
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[人文社科]人力资源管理师二级薪酬管理
人力资源管理师(二级)
薪酬管理
主讲：刘玮 陕西师范大学国际商学院 13991330236 amlw72@163m
理论
操作
薪酬管理
第一节:薪酬调查 薪酬市场调查 员工薪酬满意度调查 第二节:工作岗位分类 第三节:企业工资制度设计与调整 企业工资制度的设计 宽带式工资结构设计 企业工资制度的调整 第四节:企业员工薪酬计划的制定 第五节:企业补充保险
薪酬－－劳资关系纽带（社会意义上）
“交换” 市场信号－－工资（薪酬）
在经济学上，市场工资是如何决定的？
薪酬、工资、薪资 1、几种不同的名称 2、几种不同的薪酬支付形式
年薪、月薪、日薪、小时工资……
报酬的分类
主要分为两大部分：经济性报酬+非经济性报酬
经济性报酬=直接报酬+间接报酬
直接报酬=工资+奖金 间接报酬=公共福利+个人福利+有偿假期 + 生活福利
非经济性报酬=职业性奖励+社会性奖励
报酬的分类
外在报酬 内在报酬
经 济 性 报 酬
非 经 济 性 报 酬
直接报酬：基本工资、加班 工资、津贴、奖金、利润分 享、股票认购 间接报酬：保险/保健计划、 住房资助、员工服务及特权、 带薪休假及其他福利
无
私人秘书 宽大的办公室 诱人的头衔
参与决策 挑战性工作 感兴趣的
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14章人文活动旅游资源
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人文智慧与品牌建设演示教学
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成设期成熟期衰退期设设 售设设设金原始设累市设设展（无序、无德）（摸索、设整） （品牌、文化） （设设、 15万民设企设，同设死亡 10 万多家， 60 ％民企在 年内破设，85 企设生命周期取各设段
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人文长庚员工关怀讲座
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（二）、人文旅游资源
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人文思想与文化价值
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人文思想与文化价值第一节人文思想与进步史观动动脑时间:你觉得人类的历史是不断进步的吗?随着科技的日新月异,人类也比过去更快乐?科幻小说暗藏玄机!?源起:19th内容:带有科技幻想的小说代表作品:环游世
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专业技术人员人文素养及提升
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一．什么是人文素养二．专技人员人文素养的基本要求三．提升人文素养的途径科学精神主要重在做事方面（求真、求实） 人文精神则重在做人方面（求善）。 人文素养已成为社会进步的动力，成为社会文明的标志。 钱学
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书山有路勤为径,学海无崖苦作舟
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s>206输出nY使n的值增加1输入输出框处理框流程线判断框结束N起止框复习图书馆一般用类似下面的图示说明图书馆借阅流程.认识流程图医院可能会用类似下图的”诊病流程图”持处方到划价处划价到收费处缴费取
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ppt-抓缺补漏 质量为先学思结合 认真评估
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抓缺补漏 质量为先学思结合 认真评估
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组织行为学——以管理者职业能力提升为导向的学习.ppt
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组织行为学——以管理者职业能力提升为导向的学习.ppt职业,学习,管理,管理者,组织行为的,管理者的,提高管理者,组织行为学,PPT,职业者的
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