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[人力资源管理]优秀人的30个品质
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[人力资源管理]优秀人的30个品质一名优秀的职业人 必备的三十个品质
青梅煮酒论英雄－谁与争锋 青梅煮酒论英雄－
1、热爱本职工作
2、具有高度的自信心
3、要有必胜的信念
4、具备顽强的意志
5、具备超强的技能
6、具有高度的胆识和智慧
7、时刻保持战略警惕性
8、时刻保持旺盛的斗志
9、面对任务无所畏惧
10、善于学习 追求进步 10、
11、 11、善于观察事物的动态
12、处变不惊，遇事从容 12、处变不惊，
13、时刻向高手学习 13、
14、善于复制成功 14、
15、注重提高工作效率 15、
16、勤于思考和总结 16、
17、敢于挑战更高的目标 17、
18、永远保持乐观的心态 18、
19、善于在工作中寻找乐趣 19、
20、学会分享一切快乐 20、
21、能大能小 能屈能伸 21、
22、学会避让，具备谦和态度 22、学会避让，
23、要遵守游戏规则 23、
24、廉洁自律，不能徇私舞弊 24、廉洁自律，
25、注意保护自己 25、
26、勤俭持家 浪费可耻 26、
27、注意自身形象 27、
28、习惯适当的浪漫一下 28、
29、偶尔放纵一下自我 29、
30、注意锻炼身体 30、
“品质” 品质” 决定生活
谢谢大家
<p
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大小：1.62M页码：34页时间：2013-04-29浏览：0
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一个优秀职业人最基本的品质.ppt
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基于会计伦理视角的案例分析以广州浪奇为例
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基于会计伦理视角的案例分析以广州浪奇为例01引言会计伦理问题启示与建议背景案例分析结论目录0305020406引言近年来，随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，会计伦理问题越来越受到广泛。广州浪奇作为一
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部资料，资禁外泄内资件资资人：资资企资资品中心资件最后更新日期：资资管理（S02 ）Henry Kim （金亨杰）2013-4-1下面的每 工作日之前，都能资资中的工作做些准资。 、凡是可交派下（资人
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页《传化华洋基于战略的人力资源规划报告》1234关键技能梳理关键人才规划人力资源重点工作计划附人力资源管理最佳实践借鉴第 生产/销售人员人均销售收入指标根据2004-2006年人均销售收入及增长率进行
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优秀员工的金科玉律
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优秀员工的工作理念
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优秀员工的工作理念沧州饭店09年度员工培训2020-4-91理念是什么？ 我这好有一比。大家都知道一串珍珠的价值要远远超过数颗零散珍珠价值的总和。那么大家是否想过这些零散的珍珠穿成串以后之所以能够增值
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如何成为优秀的管理者
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组织好自己组织好部属角色认知时间管理自我认知目标管理绩效管理人员管理团队管理计划管理在职辅导解决问题授权激励沟通建立有效的工作网络绩效评估员工职业生涯规划 牛牛文库文档分享(
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优秀的管理者
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——注册高级管理咨询师高级经济师 研究员中国管理科学院应用研究所 副所长目的目标产出结果控制组织计划协调决策孙航提醒您：• 科学决策的前提是决策必须科学机制• 没有完美的策略，都是在得失之间、利弊之间
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营销之从优秀到卓越.ppt
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