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pptx 绩效评价标准的案例分析
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ppt 工作分析与职位评价 L2工分流程
第二章工作分析流程第一节工作分析的原则和工作分析系统模型一、原则（一）从事实出发，谨防主观臆断— 工作分析小组成员要客观地收集信息，不能依靠臆想来凭空设计，也不要加入自己的观点和感情，掺杂过多的个人成
价格： 9.00豆元 大小：1.68M页码：37页时间：2019-06-12浏览：1
ppt 工作分析与职位评价 L1工分概述
1、工作分析它是人力资源管理中的基础性工作，是针对组织内某一特定职位的工作内容加以分析，清晰界定该职位的性质和职责，并明确任职者在履行该职责时应当具备的知识、技术、能力的活动。—What 做何事？即工
价格： 9.00豆元 大小：835.0K页码：33页时间：2019-06-12浏览：5
ppt 人力资源管理的基础职位分析与岗位评价
——职位分析与职位评价•当工厂生产一批木制杂物柜，如何对不同工序的工人（计件制）发放工资，而每一道工序均由多名工人协同工作？例如：有开料工序、油漆工序等。在油漆工序中，喷漆工、翻料工、运输工、车间主任
价格： 8.00豆元 大小：370.5K页码：78页时间：2019-07-26浏览：0
ppt 工作分析与岗位评价1
工作分析与岗位评价1
价格： 10.00豆元 大小：357.0K页码：37页时间：2017-09-22浏览：1
ppt 第三章 工作分析与评价
第三章 工作分析与评价
价格： 10.00豆元 大小：2.37M页码：43页时间：2017-04-17浏览：1
ppt 第三章工作分析与工作评价
适合管理者参考。
价格： 4.00豆元 大小：570.0K页码：46页时间：2019-01-21浏览：0
ppt 人力资源管理工作分析和工作评价
第一部分第一部分 工作分析概述 工作分析概述 第二部分 第二部分 职责和任职资格的分析 职责和任职资格的分析 第三部分 第三部分 工作评价的 工作评价的主要方法与内容 主要方法与内容 劳动人事学院石伟
价格： 10.00豆元 大小：993.0K页码：131页时间：2012-03-27浏览：2
ppt 第二章 饭店职位分析与职位评价
第二章 饭店职位分析与职位评价
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ppt 第二讲：如何进行财务分析与评价
如何进行财务分析与评价如何进行财务分析与评价 一、会计的六要素一、会计的六要素 第一个要素：资产第一个要素：资产 过去的交易、事项形成并由企业拥有或过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源
价格： 4.00豆元 大小：592.5K页码：143页时间：2012-05-02浏览：9

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