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通信
网络
程序设计(王晓东 西电版)第1章
概论
论1.1通信系统信号传输1.2 网络通信技术原理1.3 网络程序设计任务1.4 发展趋势小结2随着互联网的飞速发展,通信网络应用成为人们日常工作、生活中不可或缺的重要元素,网络程序设计也成为通信电子信
价格: 8.00豆元
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时间:2017-10-13
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Competency based performance systems best practice guideline...
Competencybased performance systems: best practice guidelinesPreparation squirrelsurvives winter.2Co
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页码:56页
时间:2018-05-24
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第九章
基于
平衡记分卡
的
绩效
考核
主要内容:1、平衡记分卡的产生背景;2、平衡记分卡的基本内容;3、基于平衡记分卡的绩效管理系统的建立;4、平衡记分卡在我国企业的应用情况。11.1传统经济的特征侧重于有形资产的使用与管理以财务控制系统
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页码:15页
时间:2011-10-25
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第五章
基于
标杆管理
的
绩效
考核
第五章 基于标杆管理的绩效考核
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大小:7.09M
页码:51页
时间:2017-04-11
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人力资源管理PPT之
基于
企业战略
的
绩效
考核
人力资源管理PPT之基于企业战略的绩效考核
是经过五年时间搜集出来的百万管理文档的中一部分,人事管理资料汇总之一
,是难得一见的企业人力资源部工作必备的参考资料,源自网络,若有侵犯,
请通知本人删除。(PDF格式,可转为WORD格式 幻灯片演示文档均可用WPS更换
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基于
标杆管理
的
绩效
考核
培训
基于标杆管理的绩效考核培训基于标杆管理的绩效考核培训基于标杆管理的绩效考核培训
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基于
平衡计分卡
的
绩效
考核
培训
基于平衡计分卡的绩效考核培训基于平衡计分卡的绩效考核培训基于平衡计分卡的绩效考核培训
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时间:2017-10-16
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基于
目标管理
的
绩效
考核
培训
基于目标管理的绩效考核培训基于目标管理的绩效考核培训基于目标管理的绩效考核培训
价格: 6.00豆元
大小:518.0K
页码:20页
时间:2017-10-16
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基于
素质
的
绩效
考核
培训
基于素质的绩效考核培训基于素质的绩效考核培训基于素质的绩效考核培训
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时间:2017-10-16
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基于
目标管理
的
保险电销中心TSR绩效
考核
研究以T电销中心为例
基于目标管理的保险电销中心绩效考核研究以电销中心为例01摘要文献综述引言研究方法目录03020405结果与讨论参考内容结论目录0706摘要 摘要本次演示以T电销中心为例,对基于目标管理的保险电销中心T
价格: 9.00豆元
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时间:2023-10-19
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