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海航集团资本运作案例分析与评价PPT
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海航集团资本运作案例海航集团资本运作案例分析与评价 分析与评价制作者：李艳芳 制作者：李艳芳案例背景公司简介案例过程分析评价总结航空运输业是资本高度密集的行业，如何通过资本运作，以最低的成本筹措企业发
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话题六 什么样的公司才算好公司——企业财务分析与评价汇总
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分析与价的目的财财 展能力话话六什话话的公司才算好公司 与16 • 曙光股份 近日披露的公告示，已与 达成股。曙光股份控账账 曙光集将其持有的 14371.33 万股中的9789.5 万股股份（占公
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工作分析与职位评价 L7以人为基础的系统性方法-PAQ
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第五章以人为基础的系统性方法第一节 职位分析问卷（Position Analysis Questionnaire, PAQ）概述一、起源PAQ是由美国普渡大学（Purdue University）的工
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第四章基于资产负债表的分析与评价负债管理
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1第四章23负债作为企业重要的资金来源,其利用对企业的业绩和发展均有重要的意义,但其使用中的财务风险也不容忽视。4关键控制点之一-筹资动机分析5一定时期内，企业资金增减变动可能由于：一生产扩张人们认为
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公共人力资源管理第3讲公共部门工作分析与职位评价
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公共人力资源管理第3讲 公共部门工作分析与职位评价
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第04章卫生人力资源管理-工作分析、设计与评价
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王素珍HealthHuman Resource ManagementJob Analysis Design Evaluation卫生人力资源管理第一版人民卫生出版社人民卫生出版社主要内容Content
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项目可行性分析与评价(ppt_232)
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第一章项目可行性研究概述 第一节 可行性研究的目的和作用 特点：十分重视市场调查和市场预测； 是以经济效益为核心的，进行多方案的比较； 边缘性学科，涉及多学科知识； 在决策前进行。 作为投资决策的依据
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[人力资源管理]职位分析与职位评价8
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[人力资源管理]职位分析与职位评价8
职位分析与职位评价
河南科技学院副教授 云 鹏
yunpeng2007@yahoo 18603807910
第八章
职位分析与组织设计
2012-12-5
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一、工作——任务——（职位）人 二、组织设计的原则 三、组织架构特点及规律
职位分析和职位评价在组织和人力资源管理体系中作用
企业的使命、战略 组织文化 管控体系 流程再造 权责体系
核心竞争力要素
组织设计 以职位为基础的人力 资源管理体系 职位分析 职位评价
职位序列
薪酬体系设计
一、组织结构与组织设计 二、组织结构设计的关键要素
三、组织结构的类型 四、影响组织结构设计的权变因素
组织结构
组织结构是指组织中正式确定的使工作任务得以分解、组
合和协调的框架体系。
组织结构图是对一个组织的一整套基本活动和流程的可视
化描述。
ceo
财务副总裁
生产副总裁
人力资源总监
首席 会计师
预算 分析师
工厂 总监
维护 总监
培训 专员
薪酬 专员
组织设计
组织设计是以组织结构为核心的组织系统设计活动，是组
织能够有效实施管理职能的重要前提。
最有代表性的组织设计理论有：古典组织设计理论、行为
组织设计理论和权变组织设计理论。
组织设计的七项原则：
1．目标一致性原则 2．分工与协作原则 3．有效管理跨度原则 4．权责对等
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工作分析与岗位评价.ppt
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