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ppt 专题二 生产、劳动与经营
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ppt 专题二生产劳动与经营
2013高考备考应注意：1.运用生产与消费的关系，理解、分析和说明党和政府所采取的扩大内需的一系列举措的必要性和重要性。2.运用公司成功经营的相关知识，说明我国企业必须成为创新主体，实现由“中国制造”
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ppt 《新劳动合同法与就业》
《劳动合同法》与就业主讲：李震东老师职业生涯规划专家、首席大学生就业顾问中国大学生毕业登广告求职第一人劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总
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ppt [合同协议]劳动合同法的风险与应对
[合同协议]劳动合同法的风险与应对

《劳动合同法》 劳动合同法》 十大风险与应对及实际操作
河西区劳动争议仲裁科

1

劳动合同订立的原则
订立原则： 合法、公平、平等自愿、协商一致 诚实信用 合同效力： 劳动合同依法订立， 对双方当事人即具有约束力。

2

劳动合同的订立要求
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系，应当订立劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起一个月内订立书 面劳动合同。 劳动合同与劳动关系不一定是发生在同一 时点
3

1、规章制度制定、公示风险 规章制度制定、
用人单位在制定、 修改或决定 直接涉及劳动 用人单位在制定 、 修改或决定直接涉及劳动 者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、 者切身利益的劳动报酬 、 工作时间 、 休息休假 、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动安全卫生 、 保险福利 、 职工培训 、 劳动纪律 以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时 以及劳动定额管理等规章制度或重大事项 时 ， 应 当经职工代表大会或全体职工讨论， 当经职工代表大会或全体职工讨论 ， 提出方案和 意见，与工会或者职工代表平等协商确定 意见，与工会或者职工代表平等协
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ppt 劳动合同法与争议处理
劳动合同法与争议处理
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pptx 生产、劳动与经营
) 1010ABC DB2A BC —— 4•
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ppt 物业劳动用工风险与防范20140715
劳动用工争议的定义二．劳动合同常见争议规避及处理三． 工伤引发的争议规避及处理四． 劳动争议的证据收集10/31/2018一. 劳动争议的定义 劳动用工争议是基于劳动关系发生的，简言之，就是劳动者与用
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ppt 劳动合同法与劳务派遣案例讲解
月．劳店要求劳工北京某劳劳事 与劳咨劳服劳有限公司劳劳劳劳合同， 由劳劳公司劳劳工代劳 保劳等；不劳合同的劳工公司予以 辞徐某因此要求公司支付其11年的劳劳劳劳金， 保劳，然而公司却劳“不是我 你公司
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ppt 《劳动合同法》与用工风险防范
第一部分：《劳动合同法》
第二部分：用工风险与防范建议
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ppt 人力资源管理课程：劳动法与劳动关系管理
1122第一章第一章 劳动法基本理论 劳动法基本理论劳动法的概念 劳动法的概念劳动法的基本原则 劳动法的基本原则劳动法的渊源 劳动法的渊源劳动法的体系 劳动法的体系劳动法职能结构模式体系 劳动法职能结
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