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温州市第十七中学刘燕第一部分 问题的提出德育效率低下，原因何在？社会大环境中的不良因素对德育的制约和干扰。德育内容的无序导致德育过程的断裂。德育队伍素建设有待完善，德育方法相对单一。第二部分 研究设计
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ppt [人力资源管理]第三编第十七章
[人力资源管理]第三编 第十七章

第一节 劳动争议处理的途径
  

一、劳动争议的概念和特征 （一）劳动争议的概念 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双 方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务 而发生的纠纷，也就是用人单位与劳动者 之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动 权利义务产生分歧而引起的争议。

1

（二）劳动争议的特征

（1） 劳动争议主体一方为用人单位，另一 方必须是劳动者； （2） 劳动争议主体之间必须存在劳动关系； （3） 劳动争议是在劳动关系存续期间发生 的； （4） 劳动争议的内容必须是与劳动权利义 务有关。

2

二、劳动争议的种类



    

2007年12月29日第十届全国人民代表大会常 务委员会第三十一次会议通过 ，2008年5月1 日正式实施的《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法》第二条将劳动争议分为以下六种： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动 合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福 利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或 者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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三、不属于劳动争议的纠纷
 
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