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ppt 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
第一部分诊断薪酬方案的四大问题问题1：用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点？问题2：你公司的薪酬系统体现出何种价值取向的分配原则？问题3：你对薪酬及公司薪酬系统的满意度有多高？问题4：加倍
价格： 9.91豆元 大小：1.79M页码：112页时间：2017-03-13浏览：0
ppt 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
第一部分诊断薪酬方案的四大问题问题1：用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点？问题2：你公司的薪酬系统体现出何种价值取向的分配原则？问题3：你对薪酬及公司薪酬系统的满意度有多高？问题4：加倍
价格： 9.95豆元 大小：1.79M页码：112页时间：2017-03-15浏览：0
ppt PPT-营销原理与技巧
营销原理与技巧
价格： 9.94豆元 大小：448.1K页码：19页时间：2017-03-18浏览：0
pptx 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
北京/2002/牛牛文库文档分享第一部分 牛牛文库文档分享诊断薪酬方案的四大问题问题1：用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点？问题2：
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ppt 管理学-原理、方法与技能第五章人力资源管理
第5章人力资源管理11第5章 人力资源管理阅读资料 爱立信的人力资源管理策略5.1 人力资源管理的战略影响5.2 人力资源的获取5.3 人力资源的培训与发展5.4 绩效考核与管理5.5 薪酬与福利思考
价格： 10.00豆元 大小：518.5K页码：125页时间：2017-10-26浏览：0
ppt 1第一章人力资源管理基本概念与原理
人力资源管理是一个有机系统，由劳动力的供给者（微观主体）、劳动力的使用者（用人单位）和劳动力的调节者（外部环境）所构成。人力资源管理者所要面临的主要难题是什么？一言以蔽之——在已知的有效人力资源条件下
价格： 10.00豆元 大小：1.99M页码：64页时间：2018-02-14浏览：0
ppt 相关管理原理与实践第一章相关管理导论
第一章管理其本质不在于‘知’而在于‘行’——美国著名管理学家彼得德鲁克一、管理的含义二、管理的性质管理的含义：管理是通过计划、组织、控制和领导等职能来不断地协调组织资源和组织活动，以期有效实现组织目标
价格： 10.00豆元 大小：250.0K页码：43页时间：2018-09-14浏览：0
pptx 广告原理与实务(第2版)
出版社第1章广告的基本原理 广告在中的地位； 广告策划活的流程； 概1.1.1广告的概念 百科全》中的广告定 ：广告是 播信息的 方式，其目的在于推商品、服 ，影响 ，博得政治支持， American
价格： 10.00豆元 大小：2.07M页码：209页时间：2019-01-21浏览：0
ppt 操作系统原理与实践第四章 设备管理
操作系统原理与实践高等教育出版社第四章设备管理第四章设备管理目的与要求：掌握I/O控制的硬件基础和基本原理、设备的管理和使用方法。理解设备管理子系统的层次，功能及技术、了解磁盘设备。 重点与难点：三种
价格： 9.00豆元 大小：1.55M页码：70页时间：2017-05-08浏览：0
ppt 【PPT】-市场营销原理与策略
市场营销原理与策略
价格： 9.96豆元 大小：2.22M页码：123页时间：2017-03-28浏览：0

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