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劳资与培训部二00三年四月绩效管理培训中国电信绩效管理体系2课程目标 通过对中国电信绩效管理现状的诊断，理解中国电信改进绩效管理的必要性 掌握绩效管理的基本流程，学会制定绩效指标、设臵绩效目标、评估绩
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2010-11-27人力资源管理师(三级)1Training Employee培训需求分析 培训需求分析培训计划制定 培训计划制定培训组织与实 培训组织与实施 施培训效果评估 培训效果评估 需求分析报
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张俊敏焦化事业部安全环保部2014年9月010203制定安全生产管理体系的必要性构成和特色制定的过程04如何推广05体系建立的步骤1、国际国内管理体系的进展和趋势进展：随着质量、环境和职业健康管理体系
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公司运营整体思路1售后服务运营管理标准2公司运营整体思路一、公司运营核心价值二、运营评价三、重点关注工作指标一、公司运营核心价值3公司运营整体思路一切以经营为核心、提高精细化管理，提升服务品质，打造优
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新员工入职新员工入职WELCOME TONGXINSHANGMAO培训内容链接：企业产品培训（标准版）专卖店日常营业。货品接收、发货、整理、陈列、标价签、POP张贴等工作。收款和打单及发票管理；货品缺
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