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谈国内外名企
招聘
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谈国内外名企招聘流程及素质模型第二组报告人:张余组长:张娥组员:方雪露、阮琼玉、龚苗苗、王英帅姚帅、梁琦、撒月、刘春雨、陈颖国内企业示例:国内企业示例: 华为 华为 华为于 华为于1987 1987年
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基于素质能力的招聘流程及面试技巧龙湖地产内容提要招聘的重要性及人员甄选的一般性流程龙湖招聘面试流程面试评估表、评分对照表使用方法面试技巧应用联系—贯穿于各部分练习:比较你的面试态度与专家的面试态度内容
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人力资源
管理作业
招聘
人力资源管理---有关班级心理委员的招聘 •小组成员:祁明静(组长) 钱家俊(发言人) 招聘的相关内容:心理委员的职责: 1.对本岗位工作目标的完成负责; 2.积极参加培训,不断充实自己的心理学知
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员工招聘
(人力资源
管理
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人力资源
管理
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员工招聘
教学目标:1.了解招聘的内涵、原则 2.掌握人力资源招聘的程序 3.熟悉人力资源招聘的途径,分清不同招聘渠道与方法的优劣 4.掌握员工甄选的方法及其优势 5.了解人力资源招聘的评价标准 一、招聘的含义
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时间:2018-07-19
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人力资源
管理
职能之
员工招聘
与录用
在学习本章之后,应当掌握如下内容1. 描述组织用来增加空缺职位和吸引力的各种招募政策。 2. 列举各种不同的求职者的来源,分析这些不同来源的相对优缺点。 3. 说明招募者在招募过程中所扮演的角色,招募
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时间:2012-02-24
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