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ppt [法律资料]第二章劳动合同法
[法律资料]第二章劳动合同法第二章 劳动合同法律制度
本章要重点掌握劳动合同的订立、 解除和终止以及解除和终止时的经 济补偿；熟悉劳动合同的内容、履 行和变更、劳动争议的解决等内容。

第1节 劳动合同法律制度概述
一、劳动合同的概念和特征 ㈠、劳动合同的概念 是劳动者和用人单位之间依法确立劳动 关系，明确双方权利义务的书面协议。

㈡、劳动合同的特征
㈡、劳动合同的特征 1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体 一方是劳动者，另一方是用人单位。 2、内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳 动合同不得违反强制性规定，否则无效。 3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位 在发生变化。



  





例：与一般的民事合同相比，劳动合同 有其自身的特征，包括（ ） a 合同主体具有特定性 b 劳动合同的内容具有较强的法定性 c、劳动者在签订和履行劳动合同中的地 位是固定不变的 d、签订合同的双方当事人遵循公平、平 等、协商一致的原则 答案：ab

二、劳动合同的适用范围 ⑴境内的企业、个体经济组织、民办非企 业单位、依法成立的会计师事务所、律 师事务所等合伙组织和基金会等组织与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，适用劳动 合同法。 ⑵国家机关、事业单位、社会团体和与其 建立劳动关系的劳动者订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，依照劳动 合同法执行。

⑶事业单位与实行聘用制的工作人员订 立、履行、变更、解除、或者终止劳动 合同，法律有规定的，依照规定；未做 规定的，依照劳动合同法有关规定执行 注意:①公务员、农民、现役军人、小时 工不适用劳动合同法。 ②用人单位限制在“境内”，但劳 动者没有地域限制。

【例题1】关于劳动合同的特征，下列选项正确 的有（ ）。 a、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用 人单位 b、对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规 范 c、劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵 循平等、自愿、协商一致的原则 d、在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平 等的 答案：abc 解析：本题考核点是劳动合同的特
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ppt 模块八劳动合同法律制度
模块八 劳动合同法律制度
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租赁合同法律讲座广东鹏浩律师事务所冯琦一、租赁合同的法律定义租赁合同是指出租人将租赁标的物交付给承租人占有、使用、受益，承租人支付租金的协议。二、法律特征1.租赁合同是转移财产使用权的合同。承租人可以
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pptx 经济法基础第二章劳动合同法律制度
劳动立法劳动立法 《《劳动法 劳动法》 19941994年年7 月月55日全国人大常委会通过，日全国人大常委会通过， 1995 1995年年11月月11日起施行； 日起施行； 《《劳动合同法 劳动合同
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2012/4/27主编：刘泽海Mobile:13938576751E-mail: ec5460@gmail.com新编经济法教程2012/4/27第 知识产权法律制度第十一章市场规制法律制度第十二章
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ppt 第七讲-劳动合同法律知识
[法学]第七讲 劳动合同法律ppt1

劳动合同法律知识
贵州航天职业技术学院 贺建华

一、《劳动合同法》及其《实施条例》 劳动合同法》及其《实施条例》
（一）《劳动合同法》及其《实施条例》立 法本意 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双 方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权 益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本 法。（l1）

• （二）《劳动合同法》及其《实施条例》施 劳动合同法》及其《实施条例》 行时间： 行时间： • 1、《劳动合同法》： 2007年6月29日由全 国人大常委会审议通过，自2008年1月1日起施 行 • 2、《实施条例》：2008年9月18日 • （三）《劳动合同法》及其《实施条例》条 劳动合同法》及其《实施条例》 目安排： 目安排： • 1、《劳动合同法》：98条 • 2、《实施条例》：38条

1995.1.1施行 1995.1.1施行

2008.1.1施行 2008.1.1施行

二、适用范围
《劳动合同法》第二条 劳动合同法》 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非 企业单位等组织（以下称用人单位） 企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关 系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 法。 国家机关、事业单位、 国家机
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ppt [法律资料]《劳动合同法》讲解
[法律资料]《劳动合同法》讲解

《劳动合同法》讲解 劳动合同法》

湖南工业大学思政部 付冬毛

一、劳动者的权利与义务
同工同酬的权利

权 利

及时获得足额劳动报酬的权利 拒绝强迫劳动、违章指挥、 拒绝强迫劳动、违章指挥、 强令冒险作业的权利 要求依法支付经济补偿的权利 诚信义务

法定义务

守法义务

二、劳动合同的必备条款和约定条款
必备条款： 必备条款：
第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 第二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 第二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。

固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同
第三、劳动合同期限 第三、

以完成一定工作任务 为期限的劳动合同

第四、工作内容和工作地点 第四、 第五、工作时间和休息休假： 第五、工作时间和休息休假：
用人单位不得强迫劳动者加班： 用人单位不得强迫劳动者加班： 1、实行劳动者八小时工作制 2、规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假 制度 3、对加班进行限制性规定：
根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格 控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因 特殊原因需要延长工作时间的，在
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ppt [法律资料]劳动合同法
[法律资料]劳动合同法上海劳动人事政策法规系列讲座

《劳动合同法》解读及应对
周 茂 生
2007年8月

世纪金才 成就精彩

上海劳动人事政策法规系列讲座

一、立 法 宗 旨
（第一条）

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上海劳动人事政策法规系列讲座

完善劳动合同制度，明确劳动合 同双方当事人的权利义务；
保护劳动者的合法权益； 构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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上海劳动人事政策法规系列讲座

 二、适用范围（第二条、第九十六

条）

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上海劳动人事政策法规系列讲座

适用本法：企业、个体经济组织、民办非 企业与劳动者建立劳动关系，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同。

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依照本法执行：国家机关、事业单位、社 会团体与其建立劳动关系的劳动者，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同。

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上海劳动人事政策法规系列讲座

法律、行政法规或者国务院另有规定，依 照其规定；未做规定的，依照本法有关规 定执行：事业单位与实行聘用制的工作人 员订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同。

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上海劳动人事政策法规系列讲座

三、规章制度（第四条、第三十八 条、第八十条）

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上海劳动人事政策法规系列讲座

（1）、规章制度的制定程序（第四条第二款） 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉 及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当经职工代表大会或者全体职工代表讨论，提 出方案和意见，与工会或者职工
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ppt 劳动合同法律制度19141
劳动合同法律制度19141,劳动合同法,劳动合同法2013,劳动合同,劳动合同法律制度论文,劳动合同法律效力,劳动合同法律求助,劳动合同范本,劳动法律制度,劳动合同制度
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