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团队增员之招募甄选流程及操作.ppt
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团队增员之招募甄选流程及操作.ppt
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人员招聘与甄选 第九章 招聘与甄选实验操作
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第九章招聘与甄选实验操作本章学习目标1．掌握人员招聘的模拟操作2．掌握招聘广告的拟定与发布3．掌握结构化面试的模拟操作4．掌握无领导小组讨论的模拟操作5．掌握公文处理测验的模拟操作学习导航第9章9.1
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面试礼仪
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12任务一面试前的礼仪准备任务二面试中的现场礼仪一、任务提出 应届毕业生小李通过参加一系列的招聘活动，被一家很有知名度的广告公司通知面试。他需不需要进行面试前的礼仪准备呢？ 二、教学实施建议 简历投递
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员工招聘与甄选
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1陈鹃2第一节 员工招聘与甑选概述第二节 员工招聘与甑选程序第三节 员工招聘与甑选方法本章主要内容： 的1.对招聘和甄选进行定义2.描述
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PPT-推荐甄选入学
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97學年度技術校院四年制及專科學校二年制聯合甄選委員會主辦學校:南台科技大學97學年度 3推薦甄選入學統一入學測驗準備階段第一階段公告第二階段報名指定項目甄試放榜、報到97學年度97.5.17~18第
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第四章人员甄选
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第四章人员甄选人员甄选的概述人员的初步筛选心理测验笔试面试评价中心第一节人员甄选的概述【学习目标】1.掌握人员甄选的含义及原则2.理解人员甄选的作用3.了解人员甄选的注意事项4.理解人员甄选的内容5.
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招聘程序与甄选技术
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招聘与甄选本章的主要内容包括：第一节招聘概述第二节 招聘的程序第三节 甄选概述第四节 甄选技术第五节 人员的录用第六节 人力资源再配置第一节 招聘概述本节的主要内容包括：一、招聘的概念二、招聘的目标三
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甄选和测评
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甄选和测评甄选来源一、广告征求：广告征求的主要对象是社会大众，其主要内容包括：企业机构的性质、工作内容、资格条件，以及待遇和可能的升迁发展机会。广告征才的优点，为能收到广泛求才的效果，且运用方便；但其
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