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[人力资源管理]如何设计激励性薪酬体系
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[人力资源管理]如何设计激励性薪酬体系
激励性薪酬体系
如何设计???????
主讲:胡玉乾
现代人力资源管理网ehrdmm
一、激励性薪酬体系
激励理论
马斯洛的需要层次理论 赫兹伯格双因素理论 亚当斯的公平理论 期望理论 强化理论
……
2 2
马斯洛需要层次理论
自我 实现
尊 重
社 交 安 全
•人是有多种需 求的
•人在追求需要 的不断满足
生
理
赫兹伯格的双因素理论
保健因素
防止职工产生不满情绪 工 资 监 督 地 位 安 全 工作环境 政策与管理制度 人际关系
激励因素
激励职工的工作热情 工作本身 赏识 提升 成长的可能性 责任 成就
钱 不 是 万 能 的
亚当斯的公平理论
op ip
oa ia
或
op ip
oh ih
•待遇要体现公平
op——对自己报酬的感觉 oa——对别人所获报酬的感觉 ip——对自己所作投入的感觉 ia——对别人所作投入的感觉 oh——对自己过去报酬的感觉 ih——对自己过去投入的感觉
期望理论 m = v×e
m——激发力量。指调动一个人的积极性、激发出人的 内部潜力的强度。 v——效价。指某项活动成果所能满足个人需要的价值 的大小,或者说是某项活动成果的吸引力的大小,其变 动范围在-100%或+100%之间。 e——期望值。指一个人根据经验所判断的某项活动导 致某一成果的可能性的大小,以概率
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如何设计企业内部管理制度.ppt
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思考一:•您做过新员工吗?• 请回顾您当时做新员工时的感受。• 你有把新员工当公司的宝贵财富吗?• 你有主动找过她/关心过她吗?• 她找你的时候你是一种什么样的心态?什么样的语气?对方是怎么样的反应?
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