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欢迎各位莅临指导
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欢迎各位莅临指导王凯率领九【7】班恭迎大驾欢迎各位莅临指导王凯率领九【7】班恭迎大驾 东湖中学 东湖中学 王凯比一比谈一谈 闻官军收河南河北 杜甫 剑外忽传收蓟北，初闻涕泪满衣裳。却看妻子愁何在，漫卷
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欢迎参加创业创新力讲坛
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20122012 66 12 12怀化学院树仁（怀化）大学生创业园（集团）主持人致辞介绍嘉宾观众与嘉宾互动环节123节目流程访谈开始4结束、退场主讲嘉宾：张松青：怀化学院党委委员、院长助理赵晓军：怀化
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88页动态Fresy主题商务汇报演示工作总结路演发布ppt模板
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工作总结 (88)
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组织设置人力资源规划(88)
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组织设置人力资源规划(88)
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组织设置人力资源规划(88)
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企业人力资源管理师国家职业资格认证培训<br />
组织设置与人力资源规划<br />
讲师:王孝东 高级咨询顾问<br />
北京西三角管理咨询有限公司<br />
重点掌握提示<br />
1. 企业组织规划和设置 2. 组织信息采集和处理 3. 企业人员计划的制定 4. 企业人力资源管理制度和费用预算<br />
企业人力资源规划框架<br />
管理制度 与费用预算<br />
3 2 1<br />
企业人员计划<br />
组织机构设置与调整<br />
组织信息采集和处理<br />
企业组织规划和设置<br />
1. 组织设计的原则和方法 2. 企业组织机构的设置 3. 企业组织诊断,调整,变革与整合 企业组织诊断,调整,<br />
企业组织规划和设置<br />
组织设计的内容<br />
1)职能分析和工作岗位设计 )<br />
件 设 计 硬<br />
2)部门化和部门设计 ) 3)管理层次和管理幅度的分析和设计 ) 4)决策系统的设计(上下汇报关系) )决策系统的设计(上下汇报关系) 5)横向协调和联系的设计(业务流程) )横向协调和联系的设计(业务流程)<br />
软 件 设 计<br />
6)组织行为规范的设计 ) 7)控制系统(制度体系) )控制系统(制度体系) 8)组织变革与组织发展的规划 )<br />
企业组织规划和设置<br />
组织设计时, 组织设计时,需考虑和分析的权变因素 1)企业环境(决策权,结构稳定性) ) 决策权,结构稳定性) 2)企业战略和目标(产品领先,流程卓越,客户至上) ) 产品领先,流程卓越,客户至上) 3)企业生产技术状况(技术复杂度,稳定性) ) 技术复杂度,稳定性) 4)企业规模(规模大小 )<br />
管理工作量) 管理工作量) GE模式 模式) 管理变革 结构再造 GE模式)<br />
5)企业发展阶段(企业周期 )<br />
6)企业人力资源状况(劳动密集型,知识密集型) ) 劳动密集型,知识密集型)<br />
企业组织规划和设置<br />
西方管理学家提出组织设
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药品生产质量管理规范GMP共88页PPT资料
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12月华银集团保定项目研究PPT资料88页
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人力资源管理（ppt88）
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招聘与甄选（88）
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课程纲要课程纲要招聘的重要意义 招聘的重要意义招聘系统设计 招聘系统设计甄选录用评价维度 甄选录用评价维度招聘方式与渠道 招聘方式与渠道面试技巧 面试技巧招聘的误区 招聘的误区专业化的面试招聘程序 专
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向豆丁求助：有没有必威betway88欢迎你jnh·tw?23c968?
