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绩效
考核
方法方法
考核
办法绩效
考核
考核
方法员工
考核
绩效
考核
表
1.排序法2.量表法3.关键事件法4.行为对照表法5.行为锚定评价法6.平衡记分卡与目标管理法7.评语法8.评价中心BSC90年代初,Rober Kaplan和David Norton发展 传统的财务
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时间:2016-07-23
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绩效
考核
与管理第6章绩效
考核
的实施
课程导入••1、计划本身具有前瞻性。2、计划并不是一成不变的。3、指明了大方向,目标明确。“为明天做准备”小张的困惑123绩效考核计划绩效评价方法绩效考核面谈第6章绩效考核的实施绩效考核的实施45绩效
价格: 10.00豆元
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页码:105页
时间:2017-06-03
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考核
篇之
考核
回算
考核篇之考核回算
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页码:10页
时间:2017-05-12
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绩效管理
考核
系列
教
程-绩效
考核
评价体系
第1页精品资料网第2页目 录一.***集团考核评价的管理基础分析二.现行考核评价体系有效性评估三.***集团考核评价体系的整体思考四.***集团考核评价体系设计思路五.考核结果
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页码:44页
时间:2017-11-30
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人力资源管理绩效
考核
员工绩效
考核
二零零一年九月业务流程体系问卷调查报告公司岗位职责企业组织体制调研绩效考核组织结构设计方案战略咨询报告2绩效管理---人力资源管理基础之一企业为什么需要绩效管理企业管理=生产(服务)+ 资金+
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页码:25页
时间:2010-11-18
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绩效
考核
落地模式
绩效考核落地模式
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页码:108页
时间:2017-04-01
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考核
指标设定沟通说明
---认真、快、坚守承诺认真、快、坚守承诺--- ---绩效考核 绩效考核KPI( KPI(关键考核指标 关键考核指标))设定沟通说明会 设定沟通说明会---
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页码:35页
时间:2017-04-01
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薪酬管理与绩效
考核
概要
薪酬系统设计的基本原则薪酬系统设计的基本原则公平原则竞争原则激励原则 合法原则 经济原则外部公平内部公平薪资水平领先薪资结构多元个人公平过程公平结果公平团队责任激励个人能力激励薪资价值取向法律法规劳动
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页码:55页
时间:2017-04-02
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绩效
考核
——联想
大联想学院1大联想学院2岗位责任体系概述引言管理的三个层次战略管理组织管理业务管理大联想学院3联想管理三要素联想管理三要素岗位责任体系概述引言123大联想学院4建班子---五要点 建班子---
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时间:2017-04-03
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目标管理与绩效
考核
请您把手机调整到震动状态请安静讲师颜苍松TEL:13802262711 QQ564943143引入绩效考核之前的思考1. 没有考核是不能的,但是考核不是万能的—对考核设置正确的期望值;考核和管理同时抓
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页码:141页
时间:2017-04-04
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向豆丁求助:有没有
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