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ppt 第四章 小组工作的理论基础
一、需要理论•需要是有机体内部的一种不平衡状态，表现为对内部或外部生活条件的一种要求，并成为有机体活动的源泉和动力。• 需要按起源可分为自然需要如吃饭、睡觉、运动、性、子嗣等和社会需要如劳动、交往、成
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ppt 第二章人力资源管理理论基础
第2章人力资源管理的理论基础本章内容2.1人性假设理论2.2 激励理论2.3 人力资源管理的环境(自学) 人性假设理论的内容 激励理论的内容 不同的激励理论对人力资源管理的指导意义2.1 XX理论 理
价格： 10.00豆元 大小：339.0K页码：90页时间：2014-11-13浏览：0
ppt 人力资源管理的理论基础演示教学
3．对“经济人”假设的评价(1)“经济人”假设和“X理论”含有科学管理的成分。(2)“经济人”假设是以享乐主义哲学为基础的，把人看成是非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”，人被看成是机器。(3)
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ppt 第2章人力资源管理的理论基础
第2章 人力资源管理的理论基础
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ppt 人力资源管理概论-人力资源管理的理论基础
人力资源管理概论-人力资源管理的理论基础
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ppt 第3章人力资源管理的理论基础
第3章 人力资源管理的理论基础
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ppt 第二章客户关系管理的理论基础
2012-11-26仲恺农业工程学院营销管理系鲁江 第二章客户关系管理的基础理论 2012-11-26 仲恺农业工程学院营销管理系鲁江 2.1CRM的理论基础 2.2 CRM中客户细分 2.3 CRM
价格： 3.80豆元 大小：662.5K页码：94页时间：2012-11-26浏览：0
ppt 第3章客户关系管理理论基础
12345“67CRM:8从交易营销到关系营销关系营销交易营销CRM客户终身价值整合的客户管理910•••1112•••••••133••4•145•••15关系营销作为客户关系管理的理论基础，它的实
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ppt 人力资源管理的理论基础
第二章第二章学学习习目目标标11．了解各种人性假设理论的要点 ．了解各种人性假设理论的要点22．掌握组织理论在人力资源管理中的应用 ．掌握组织理论在人力资源管理中的应用33．讲述各种激励理论特征及管理
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ppt 第二章人力资源管理的理论基础
第2章人力资源管理理论基础 Human Resource Management Human Resource Management 第2章 人力资源管理理论基础 Human Resource Mana
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