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二一二年五月2目录第一部分 中小企业私募债券简介推出背景与基本概念近期中小企业私募债动向私募债基本要素发行条件详述与其他融资方式的比较附:《中小企业划型标准规定》有关行业划型标准第二部分 东方证券股份
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创业与中小企业管理
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长江证券有限责任公司二零一二年中小企业私募债简介推出背景与基本概念基本概念推出背景在第四届全国金融工作会议上,温家宝总理强调,做好新时期的金融工作,要坚持金融服务实体经济的本质要求,牢牢把握发展实体经
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2.Intranet(1) 校园Intranet:在校园内实施Intranet应用,可以实现校园内部信息共享,包括各部门和社团网站的发布,FTP文件传输,校园BBS,视频点播服务等;甚至还可以建立数字
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ppt [人力资源管理]中小企业薪酬管理
[人力资源管理]中小企业薪酬管理

中小企业薪酬管理
杨新华主讲

内容介绍
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全书共四部分:基础篇、构架篇、制度篇 和操作篇 每部分有三章,共12章: 基础篇:薪酬基本范畴、薪酬理论、薪酬 发展 构架篇:薪酬的宏观环境、薪酬水平、薪 酬结构 制度篇:薪酬制度、福利保险制度、薪酬 制度方案设计 操作篇:薪酬支付管理、薪酬的日常管理 与维护、薪酬诊断与再造

本书结构特点
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体系完整、理论性强 每一章都有内容简介、正文和小结 依据内容附有思考题,思考题与所讲述的 内容一致,是该部分内容的重点部分 大部分章节附有参考两个案例,案例后面 有讨论题,供讨论参考 每一章后面都有补充与提高的内容提示, 指出相关网站和参考读物,以扩大知识面

第一章 薪酬基本范畴
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本章包括四节内容 薪酬概述 薪酬体系 薪酬基础 薪酬管理的原则

一、薪酬的含义






现代薪酬的基本含义:是指组织以现金或 其他价值形式给付其成员的报酬。通常包 括工资、奖金、提成、津贴以及其他形式 的酬劳的总和。有狭义和广义之分。 狭义的薪酬主要是指员工劳动所得的工资。 或者说是出卖劳动力的价值。 广义的薪酬除工资以外还包括组织给员工 的各种福利待遇、对员工付出的认可、满 足员
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向豆丁求助:有没有温州中小企业?

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