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pptx 《医联体管理实施方案》最新版最实用
医联体管理实施方案前言为提升区域内医疗资源配置使用效率，促进优质医疗资源下沉，丌断完善分级诊疗制度，全面实现基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联劢的科学就医格局，提高我区医疗服务整体水平。根据《医疗联
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ppt 建立绩效管理体系实行物资联审制度
建立绩效管理体系实行物资联审制度努力探索现代企业制度的管理模式今年以来，我们按照油田公司“高水平、高效益、可持续发展”的战略要求，根据市场变化的新形式和企业重组改制后面临的新机遇，深化内部改革，创新发
价格： 10.00豆元 大小：1.01M页码：44页时间：2019-05-28浏览：2
ppt 危险废物转移联单管理办法
管部门。环境保护行政主管部门认为有必要延长联单保存期限的，产生单位、运输单位和接受单位应当按照要求延期保存联单。被检查单位应当接受检查，如实汇报情况。(一)未按规定申领、填写联单的；(二)未按规定运行
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ppt 人力资源管理沙盘-宋联可
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ppt 电子装联质量管理-2
电子装联质量管理-2
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ppt 第1章人力资源管理【薪酬管理类】
HumanResource Management Human Resource Management清华大学绊济管理学院 曲庆电话：62772089 62785515 传真：62785876电子邮件：
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ppt 战略人力资源管理【薪酬管理类】
1人力资源管理培讪人力资源管理培讪基亍战略的人力资源管理 基亍战略的人力资源管理邹多兵2招募组 培讪提纲现代人力资源管理体系介绉 部门绩敁管理实务3招募组 培讪提纲现代人力资源管理体系介绉 企业人力资
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ppt 一个薪酬管理制度实例-4【薪酬管理类】
一个薪酬管理制度实例七、薪酬调整时间 七、薪酬调整时间 1、基本工资部分：工作满1年后，基本工资每年增长100元，连续五年停止 2、技能等级部分： 常规调整：每年两次调整机会，分别在发放6月仹、12月
价格： 10.00豆元 大小：416.0K页码：65页时间：2012-02-23浏览：1
ppt 人力资源管理001(2)【薪酬管理类】
2012-2-211第八章 第八章 薪酬管理 薪酬管理杨春昭2012-2-21 2本章重点: 薪酬和薪酬管理的含义； 薪酬管理的意义； 薪酬管理应当遵循的原则； 影响薪酬管理的主要因素； 薪酬管理与人
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ppt 人力资源管理薪酬【薪酬管理类】
公司地址：东莞市长安镇图书馆左侧电梯四楼邮政编码: 523850HTTP：// E-MAIL：bz01@bz01.com TEL: 0769-85092880 FAX: 076
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