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人员绩效管理流程说明
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人员绩效管理流程说明人员绩效管理流程说明人员绩效管理流程说明
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人员绩效管理流程说明
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流程名称：人员绩效管理流程说明流程编号：HR5.3流程拥有者：人力资源部流程步骤工作内容的简要描述 重要输入 重要输出 相关表单1. 财务为员工的绩效考核提供数据依据 财务数据2.部门经理收集审核下属
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【管理】绩效考核流程
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海问—广州杰赛附件：绩效管理流程
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2010-4-91组织相关部门，统计绩效指标的历史数据，作为参考目标值，为部门制定目标值提供依据根据参考目标值，部门总经理提出部门绩效指标目标值汇总部门意见，提交总裁办公会审阅组织各部门设置下一年度关
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绩效考核操作流程
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考核原理及考核关系关关考核流程• 流程 月度考核流程•半年考核流程• 年度考核流程 考核流程的公正公平保关机制3关关考核 董事会(可以是董事 主持 会代表)人事关关人： 企管/ 人力关源中心关理指关人
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绩效考核操作流程
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考核原理及考核关系业绩考核流程• 流程概述• 月度考核流程• 半年考核流程• 年度考核流程 考核流程的公正公平保证机制2负责考核估人员最终决策人：董事会(可以是董事会主持代表)人事负责人：企管/人力资
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绩效管理流程和关键部门角色与职能关键绩效指标_200122012215530...
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高科技行业1业效管理 系定业及其业业原业 体业效管理 系的业施建业体目业高科技行业 运持和服业，业也是紫光目前在业效管理中存在主要业业之一直接支持（管理中心）支持服业主要的业效定因素 管理中心）向业业
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绩效管理流程介绍—绩效目标规划
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绩效管理流程介绍—绩效目标规划婊?8,?效??,??效?
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绩效管理流程介绍—绩效目标规划
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绩效管理
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人力绩源3P管理模式 2MercerTable Contents容提要 内绩效管理的基本 卡绩效管理绩介绩效管理方法绩展绩绩4Mercer绩效管理的绩史1800s 19301930~19501960s
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