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第04讲绩效考核指标体系设计2绩效计划
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第04讲绩效考核指标体系设计2绩效计划
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4 基于关键绩效指标的绩效考核系统.ppt
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电大《乡村社会学》形成性考核手册
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一、形成性考核手册作业1：结合我国乡村家庭的实际，谈一谈我国城乡家庭功能的异同。目的：这是一道理论联系实际题，让学生厘清家庭功能理论的基本内容，在厘清理论的同时。分析家庭功能在社会、经济发展中的作用，
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绩效考核的平台和框架：绩效考核指标体系
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KPI绩效考核
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0•项目背景介绍•KPI概述及关键点介绍•小结关键业绩指标体系培训内容关键点1、综合制定关键岗位KPI关键点2、KPI进一步层层分解关键点3、确定具体岗位的KPI，形成业绩合同关键点4、与KPI挂钩的
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绩效考核管理办法
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•第一章总则第一条：目的为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善公司人力资源绩效考核
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绩效考核
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绩效考核绩效管理复习提纲绩效考评的效标p204特征性效标结果性效标行为性效标效标的类别:1.特征性效标,侧重点是员工的个人特征2.行为性效标,如何执行上级指令,如何工作 3.结果性效标,完成哪些工作任
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绩效考核
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绩效考核
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员工绩效考核
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二零零一年九月牛牛文库文档分享2绩效管理---人力资源管理基础之一企业为什么需要绩效管理企业管理= 生产（服务）+ 资金+ 人人的管理= 绩效管理绩效管理的目标：公平
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