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ppt 现代人力资源管理的基本原理和运行机制(1)解析
现代人力资源管理的基本原理和运行机制(1)解析
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ppt 第九章_项目采购与招投标管理祥解
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主讲主讲 解读：解读： 建立劳动关系，应当书面订立劳动合同建立劳动关系，应当书面订立劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面合同的给一已建立劳动关系，未同时订立书面合同的给一个月宽限期 个月宽限期 劳
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ppt 劳动合同管理、企业规章制度及典型案例评析
k2o[合同协议]2010企业培训劳动合同、企业规章/>
劳动合同管理、 劳动合同管理、企业规章制度 及典型案例评析<br />
宁波市劳动和社会保障局<br />
目 录<br /> 一、劳动合同的规范化管理 二、企业规章制度 三、劳动争议仲裁简介<br />
一、劳动合同规范化管理<br /> （一）劳动合同签订前的注意事项 （二）劳动合同签订时的关注焦点 （三）劳动合同的变更、解除、终止与续订 劳动合同的变更、解除、 （四）劳动合同解除或终止后需要办理的手续<br />
（一）劳动合同签订前的注意事项<br /> 1、录用条件的设置 2、反就业岐视 3、招录过程中的注意事项<br />
（二）劳动合同签订时的关注焦点<br />
1、签订劳动合同的重要性 案例一 2、关于试用期的约定 案例二 3、重点条款的科学设置 4、如何应对不愿签订劳动合同的员工？案例三 如何应对不愿签订劳动合同的员工？<br />
（三）劳动合同的变更、解除与续订 劳动合同的变更、 /终止<br /> 1、劳动合同的变更 2、劳动合同的解除 3、劳动合同续订与终止<br />
劳动合同的解除<br /> 1、劳动者一方原因解除 2、企业一方原因解除 3、程序的重要性 案例四 4、时刻注意保存证据<br />
劳动合同解除/ （四）劳动合同解除/终止后需 要办理的手续<br /> （1）出具解除或（终止）证明书; 出具解除或（终止）证明书; 出具后15 15日内为劳动者办理档案和社保 （2）出具后15日内为劳动者办理档案和社保 转移手续; 转移手续; （3）应当支付经济补偿金的须在办结工作移 交手续时支付; 交手续时支付; 确保送达证明文书, （4）确保送达证明文书,出现无法直接送达 情形,应采取亲属代收、 情形,应采取亲属代收、邮寄送达或公 告送达。 告送达。<br />
二、企业规章制度<br /> 1、企业规章制度的重要性 2、企业规章制度应当如何制订？ 3、企业规章制度的使用<br />
三、劳动争议仲裁简介<br /> （一）劳动争议仲裁简介 1、仲裁委受案范围及案件处理程序 2、部分特殊规定：一裁终局、时效、 部分特殊规定：一裁终局、时效、 举证责任倒置等 （二）企业应诉技巧 1、积极应
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管理本质论管理本质论春运期间的某省会火车站人山人海，候车室里早已人满为患，车站工作人员只好在广场上立起一个个开往各地车次的标牌。开往南昌的XX次标牌下的旅客已经整装待发，挑着扛着挤着闹着乱作一团，这支
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向豆丁求助：有没有酒店各类规章制度40顺祥酒店41解析?

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