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烟台啤酒朝日有限公司人力资源管理人员需求交叉分析报告
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[人力资源管理]培训需求分析与年度培训规划
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[人力资源管理]培训需求分析与年度培训规划
2012-5-9
hr的借力成长通道 的借力成长通道： 三茅活动平台 hr的借力成长通道：hd.hrloom/ 培训需求分析与年度培训规划
1
游戏规则
培训是机会,培训是工作, 培训是责任 培训是机会,培训是工作, 开放的心态,主动的态度,积极发言, 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入 跟上思路, 用心感悟, 跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记 随时欢迎提问题 定时休息, 定时休息, 不要随便进出走动 排除干扰, 请将手机、bp转为按摩器 排除干扰, 请将手机、bp转为按摩器 随手清洁， 随手清洁，保持职业品质
2012-5-9
培训需求分析与年度培训规划
2
学习方法与信息吸收
学习方法 三个月后信息吸收量
读 书 听 课 参与操作 小组练习、 小组练习、研讨
10% 30% 60% 90%
“我听过，我忘记； 我听过，我忘记；
我看过，我记得； 我看过，我记得； 我做过，我学会； 我做过，我学会； 我思考, 我超越 ”
2012-5-9 培训需求分析与年度培训规划 3
学习的过程
初学三年，天下无敌；再学三年，寸步难行；再学三年， 初学三年，天下无敌；再学三年，寸步难行；再学三年， 游刃有余。 游刃有余。 非专业语言解释非专业现象；专业语言解释非专业现象； 非专业语言解释非专业现象；专业语言解释非专业现象； 专业语言解释专业现象；非
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[人力资源管理]第3章劳动需求分析
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主讲教师：邹小玲E-mail：rudy_xl@ PN:13849513061 2013-07-08 &&33.1.1劳动需求概述 劳动需求概述 &&33.3 .3不完全竞争条件下的
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培训需求分析-深圳人力资源管理师
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人力资源管理师职业资格认证之培训需求分析
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第三章 需求分析与项目管理
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向豆丁求助：有没有餐饮管理系统需求分析 2?
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