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[人力资源管理]KPI体系及分析
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[人力资源管理]KPI体系及分析2012-4-20
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管理: 计划、 组织、 执行、 管理 计划、 组织、 执行、 控制
2012-4-20
…………….. ？
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1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
kpi：key performance indicator 关键业绩指标 rst：recruitment, selection, trainee 招聘、选择、训练 swot：shortness, worthless, opportunity, trance 内、外环境、机遇分析 posdc：planning, organization, staff, direction, control 计划、组织、用人、 指导（培训）、追踪 dome: diagnosis, objective, method, evaluation 诊断、目标、方法、评估 pesos：preparation, evaluation, observe, supervise 准备、说明、示范、观察、 督导 kash：knowledge, attitude, skill, habit 知识、态度、技能、习惯 kiss：keep it simple and short 训练的内容和动作简单易行 ptt：presentation 讲演
10. ppppp in sales: product, price, place, promotion , person产品、价格、渠道、促 销、业务员 11ccc in sales: customer’s needs and wants, cost to the customer, convenience, communication, challenge 2012-4-20 3
2012-4-20
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内容提要
经营的目标 何为kpi 何为 kpi指标包括的内容 指标包括的内容 kpi的管理操作与应用 的管理操作与应用
2012-4-2
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建立战略导向的企业kpi关键业绩指标体系
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价值创造价值评价 价值分配创造要素的吸纳与开发 谁创造了企业的价值，价值创造理念的整合 知识创新者和企业家是企业价值创造的主导要素。2：8 原则 吸纳一流人才、提升员工价值 培训开发合法权益的保障评价
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十步轻松制定KPI体系
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十步轻松制定KPI体系十步轻松制定KPI体系十步轻松制定KPI体系
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以kpi为导向的绩效考核体系建立
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KPIKPI1KPI KPIKPI KPIKPI KPI2游戏规则请让您的通讯工具保持安静！请您先学会去忘记：空杯与归零的心态！开放、共享、互动！KPI KPI33+121BSC2一 理论篇二 方法篇
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人力资源管理系列课程之二-KPI绩效管理体系的运用
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人力资源管理系列课程之二- KPI绩效管理体系的运用应用,管理,系列,KPI,人力资源,管理体系,kpi绩效
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人力资源管理系列课程之二-KPI绩效管理体系的运用
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人力资源管理系列课程之二-KPI绩效管理体系的运用
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人力资源管理系列课程之二- KPI绩效管理体系的运用
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构建绩效管理体系的流程
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一、绩效管理的内涵二、绩效管理体系的构建1.绩效导入（初次制定）2.绩效计划3.绩效实施4.绩效评估5.绩效改进三、结语一.绩效管理的内涵绩效管理是指组织中的各级管理者用来确保下属员工的工作行为和工作
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第六章 素质测评标准体系的构建
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第六章第六章 素质测评标准体系的构建 素质测评标准体系的构建学习目标 学习目标 素质测评内容的标准化分析 素质测评内容的标准化分析 测评数据分析方法 测评数据分析方法 胜任特征模型及其构建方法 胜任特
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薪酬理念及体系构建培训资料
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薪酬理念及体系构建培训资料
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