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ppt XXXXXX公司组织机构与定岗、定编.ppt
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培训部201x年1月2日 部门职能定位 负责了解全国健康教育、卫生新闻宣传人员队伍的状况； 承担健康教育与健康促进专业人员、卫生新闻宣传相关人员的业务培训； 中心职工的学习培训； 组织编写培训教材，组
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ppt [人力资源管理]人力资源管理的制度设计1x
[人力资源管理]人力资源管理的制度设计1x人力资源管理

许玉林

人力资源管理的制度设计

中国人民大学劳动人事学院

人力资源管理

人力资源管理的制度设计 是现代企业制度 理论与实践的基础

人力资源管理

人才战争

再次告诉我们： 为什么优秀的人才愿意加盟您的公司？ 您将如何长久的留住他们？ 是的，金钱的确很重要 但是 ——

人力资源管理

员工职业发展与人力资源发展计划
人力资源保留措施
制定职业发展规划或配备导师计划

最佳雇主
100％

其它公司
67％

高层管理人员定期与关键岗位员工交流
员工参与公司战略性项目 提供特殊培训计划 提供加速学习和成长机会 提供不同的薪酬 员工的成长作为管理者的职责 提供职业发展的机会 员工发展与管理人员的绩效、薪酬挂钩

60％
80％ 100％ 100％ 60％ 90％ 70％ 60％

33％
71％ 86％ 86％ 45％ 83％ 66％ 45%

人力资源管理

未来组织变革中的人力资源因素

结构重塑时的问题
文化冲突

40%

有效的人才管理

40%

畅通的、经常的沟通

39%

成功关系的共有承诺

35%

持久的质量

29%

人力资源管理

2010年主要管理特性
沟通技能

94%

决策

89%

工作关系的建立

77%

文化敏感性

73%

冲突的解决

58%<br/
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