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ppt 工作分析与职位评价 L4工分的基础方法2
第四节文献分析法一、定义文献分析法又称资料分析法,是一种通过现存的和工作相关的文档资料进行系统性分析来获取工作信息的、经济有效的方法。该法一般用于收集工作的原始信息,编制任务清单初稿,然后用其他的方法
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ppt 工作分析与职位评价 L3工分的基础方法
第三章工作分析的基础性方法第一节观察分析法一、内容、适用范围及其分类(一)定义观察法,又称现场观测法,是指由工作分析人员通过感官或利用其它工具对员工正常的工作状态进行观察记录,获得有关工作内容、工作环
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ppt 工作分析与职位评价 L5以工作为基础的系统性方法
第四章以工作为基础的系统性方法 What 什么是工作分析的系统性方法工作分析的系统性方法是指在完成组织战略的制定,并明确了各个职能部门以及职位的功能和目标之后,以工作分析的基本方法为基础,从实施过程、
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Chapter1Fundamentals ComputerDesignOutline Why 20years? UniprocessorEra Sea Change ChipDesign New Pr
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M&L•1.提高公司的形象:• 高质量、高水平的产品一定是在经过6S或整理,整顿后所生产出来的,为提高企业的形象,因此应实施6S或整理、整顿。• 2.消除内部管理的死角:• 6S实施不佳或根本未实施的
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WordStudy1. lucrative2. hideous3. macabre4. abominable5. allude 6. pretentious7. chalet8. prepostero
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ph.d.&Associate ProfessorTel: 13980718299E-mail:luyingjin@应子科技大 SupplyChain Science 原出版社
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全新途观L上市销售话术强化培训目录Part01Part 02Part 03Part 04全新途观L上市产品回顾全新途观L是如何成功销售的?客户还有哪些问题?某竞品的不实攻击如何应对?第2页第3页全新途
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