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xls 项目专员 绩效考核表
考核时间:考核要素年度目标 季度目标 考评标准 完成 自评得分 上级评分 备注项目申报及时率 15知识产权维护 年度无异常 无异常 10专利申请 10产品标准化 8技术资料管理 10政府资料提交及时率
价格: 10.00豆元 大小:14.5K页码:2页时间:2018-12-25浏览:0
xls 招商专员月度绩效考核表
招商专员月度绩效考核表姓名:考核日期: 日考核指标权重评分数据来源 考核主体 初评 备注当月客户签约10% 合同资金到位情况 直接上级每日客户开发 20% 直接上级日志完成 10% 直接上级10% 直
价格: 8.00豆元 大小:12.0K页码:2页时间:2015-06-13浏览:0
xlsx 培训专员绩效考核表
培训专员绩效考核表项目序号 考核项目 基准目标 分值 达成情况 考核分数1 培训工作计划的完成率 100% 102 98% 83 培训覆盖率 84 培训费用 控制在预算范围内 85 培训考核达标率 8
价格: 10.00豆元 大小:12.08K页码:2页时间:2015-04-03浏览:0
xls 人事行政部2010-2011年度工作规划与总结_(2)
页工作总结与计划(时期:年半年 周)序号关键工作任务过去计划 实际执行 工作总结 备注数量 质量 时限 成本 进度 变化 效果 经验与方法 问题与原因 对策与建议1 例行工作:暂住证办理 良好2 例行
价格: 8.00豆元 大小:61.0K页码:4页时间:2014-10-30浏览:0
xls 人事行政部2010-2011年度工作规划与总结_(3)
页工作总结与计划(时期:年半年 周)序号关键工作任务过去计划 实际执行 工作总结 备注数量 质量 时限 成本 进度 变化 效果 经验与方法 问题与原因 对策与建议1 例行工作:暂住证办理 良好2 例行
价格: 8.00豆元 大小:61.0K页码:4页时间:2014-10-30浏览:1
xls [工作计划]人事工作计划书
[工作计划]人事工作计划书

人事工作计划书 工作事由
负责人事相关管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善。 负责编制、修订公司组织架构和部门职责,并重新核定各部门定岗核 编。 负责组织实施绩效管理。(薪酬绩效体系建立、完善,实施绩效考 核,对本部门绩效考核结果进行月度审核、汇总及反馈, 公司全体员 工绩效考核,按时督促各部门完成并进行汇总、评估。) 负责薪资核算及发放(次月 日,要求薪资核算准确无误,薪资核算的 保险与实际缴纳保险帐务相符);每月对工资情况进行统计分析,并 且事前反映及提出处理方案。 负责拟定招聘计划,组织招聘并予以录用。(根据定岗核编及人员需 求制度招聘计划,开拓多种招聘渠道按人员增补申请计划及时进行人 员招聘) 负责拟定员工培训计划并组织实施及评估。 负责新员工入司管理。(对新入司员工进行入职教育并建立教育卡 片,制定新员工的培训计划并跟踪培训效果) 负责人事劳动关系管理工作。(①新入司员工劳动合同的签订、劳动 合同的续订与终止等;②跟踪试用期员工工作情况,完成试用期员工 的转正手续;③与离司人员面谈并完成离司人员的相关手续办理) 负责员工各项保险的管理及核算缴纳。(根据各项保险的缴纳政策拟 定缴纳调整预算并报上级
价格: 10.00豆元 大小:11.5K页码:2页时间:2011-12-09浏览:0
xls 电商部-(新媒体专员)工作分析表-绩效考核表
从事岗位名称新媒体专员 部门名称 有无兼职无推广主管 推广主管 下级岗位名称 无我的客户名称 无重要性 工作类别 工作结果 占用时间1 工作计划 15%2 推广运营20%20%10%10%3 系统建设
价格: 10.00豆元 大小:21.5K页码:1页时间:2016-11-06浏览:0
xls 电商部咨询专员工作分析表-绩效考核表
从事岗位名称咨询专员 部门名称 有无兼职无咨询主管 咨询主管 下级岗位名称 无我的客户名称 外部客户岗位经验:不限行业经验:不限 重要性 工作类别 工作结果 占用时间1 工作计划 15%2 业绩达标
价格: 10.00豆元 大小:17.0K页码:2页时间:2016-11-06浏览:0
xls 鸿云来科技竞价专员工作报表
鸿云来科技竞价专员工作报表
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xls 人事科6月份工作计划
项目序号 目标内容招聘管理1 业务员招聘23 业务员入职材料审查 业务员入职手续办理齐全4 集团紧缺岗位人员简历推荐文化培训12 组织供应(采购)专业测试3干部管理1 关键员工流失统计2 人力资源专业
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向豆丁求助:有没有公司人事专员试用期工作总结?

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