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xls 咨询服务标准的ROI财务分析工具计算模板.xls
NucleusResearch 标准的ROI 财务分析工具服务管理版权所有 Nucleus Research 有限公司。所有权利保留。本工具可被个人最终用户使用但不得以任何方式进行修改和分销。仅供个人
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xls 详细的入离职数据分析(一)
00-013作者：入职离职 离职率 离职离职率 离职离职率 离职离职率 离职离职率 离职离职率 离职离职率 离职离职率 离职离职率 离职离职率 离职离职率 离职离职率董事会 6.02%12 118.0
价格： 10.00豆元 大小：108.5K页码：1页时间：2018-12-13浏览：0
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xls 分析你的工作动力(测试表)
分析你工作上的动力分析你工作上的动力以下的资料是分析你工作上的动力。5-04-1 3-2 2-3 1-4 0-5你不可以用半分数目。这些作业应该在很自然以及快速的情形下进行，请记得需要的是你自己的意见
价格： 8.00豆元 大小：22.5K页码：6页时间：2016-04-02浏览：0
xls 基于Excel的精细人力资源管理与分析模型
【参加对象】总经理、人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理等【培训讲师】杨弘宇提醒：学员自带笔记本电脑，并按照授课要求安装应用软件课程大纲：基于Excel的精细人力资源管理与分析模型【费 15
价格： 10.00豆元 大小：57.0K页码：2页时间：2015-07-07浏览：0
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xls [经济/管理]某国际集团KPI绩效考核表全套
v35[经济/管理]某国际集团KPI绩效考核表全套

永和豆浆国际连锁事业－ 永和豆浆国际连锁事业－天津永和食品有限公司
KPI绩效考核表 KPI绩效考核表 商品部（中厨) 商品部（中厨)
员工姓名 员工编号 指标类型 具体评价指标 总体销售达成及利润控制(新店+老店） 目标量 说明 刘昊

主管/ 主管/部门经理
职位名称 评价日期 权重 25+25% 自评分数 考评分数 商品部经理

工作绩效(50%)

保证采购供货及时和质量稳定 总体成本控制 小计 最终得分

未有严重问题次数 目标量

20% 30% 100 100

董事长签核

副总/总监签核

主管签核

本人签字

月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 TOTAL

SALES TURNOVER 销售目标 87+0 77+0 77+16 77+16 87+16 77+20 77+20 77+20 87+20 77+24 77+24 87+24 1164

2009年1-12月份目标量 成本控制目标 69.6 61.6 74.4 74.4 82.4 77.6 77.6 77.6 85.6 80.8 80.8 88.8 931.2

实际达成（目标及利润）<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：199.0K页码：22页时间：2011-12-02浏览：1
xls 国际交流学院.xls
国际交流学院出版社课程名称 估定价估订数 折扣 是否订教材自编讲义已有老挝礼仪不订已有老挝语口语教程 已有老挝语听力教程（第二册） 已有不订出版社 课程名称 估定价估订数 折扣 是否订教材高等教育出版
价格： 10.00豆元 大小：625.5K页码：30页时间：2017-03-13浏览：0
xls 某国际集团KPI绩效考核表全套。
职位名称商品部经理员工编号 评价日期指标类型 具体评价指标 说明 权重 自评分数 考评分数目标量 25+25%保证采购供货及时和质量稳定 未有严重问题次数 20%总体成本控制 目标量 30%小计 10
价格： 9.80豆元 大小：107.5K页码：16页时间：2013-08-06浏览：0

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