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生产车间员工管理制度一、总则际情况特制订本制度。二、员工管理 管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。 工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假。 窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主管申
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员工工资表部门姓名 职务缺勤天数满勤奖其他扣款实发工资 备注 本人签字婚丧1 8000 28 285.77714.3 7714 50.0 7664.29311.43 7352.86 800025 0.
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新进员工培训跟踪表（厂级）实施事项培训项目 内容说明 签名企业文化教育培训辅导员受训人辅导员受训人辅导员受训人查验文件辅导员受训人办公室协办事项应办物品 员工手册、工作证（考勤卡）、公寓卡辅导员受训人
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被考核人个人编号 填表日期所在部门 入司日期考核区间考核标准以及分数考核项目考核得分自我考核 权重 备注10%10%8%10%10%10%9%9%8%8%8%合计 0.0 0.0 0.0 100% —
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人员面试评估表姓名应聘职位 应聘日期补充说明及面试意见：合计建议工资： 元。系数：月合计：初试人： 人资部经理： 日补充说明及面试意见：合计优势：劣势：综合结论：建议工资：人力资源部初试意见仪容仪表
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基本信息姓名填表日期入职时间 学历培训现状调查（请在您认可的答案“”内打“”）绰绰有余 足够 还可以 不够 严重不足 您认为目前公司对培训工作的重视程度如何？非常重视 比较重视 一般 不够重视 很不重
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1123公司和所在部门的培训能够满足我工作的需要45 公司的薪酬福利制度政策公平合理，能够代表广大员工利益，有竞争力67 我对目前公司提供的薪酬表示满意8 工作成绩出色时，我能够得到公司的各种褒奖91
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