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[经济/管理]清洁工绩效考核表

门卫姓
名序号考内一 1 核容完成情况优良中差不合格

工作纪律、工作纪律、工作态度

2

自觉遵守公司各比规定各项制比规定的各规定的制度完项制度,不迟到, 度完成既好又项制度完成成的较好的好不早退,不旷工多 10 8 6 工作期间从未门卫在岗期间必出现过不穿工偶尔一次没一个月不穿工须穿工作服、佩作服、佩戴工穿工作服、作服、佩戴工佩戴工牌牌不超过三次带工作证牌 10 8 6 工作期间不串岗,不脱岗,不偷懒，不做与工作无关的事情从未出现过做与工作无关的事，经常加班而且做得好 10

基本上遵守基本不遵守各项制度各项制度 3 0

偶尔穿工作从不穿工作服、佩戴工服、佩戴工牌牌 3 0

3

从未出现过一个月做与一个月做与工与工作无关工作无关的经常做与工作无关的事不的事而且做事不超过六作无关的事超过三次的好次 8 6

5

6

3 0 工作态度比工作态度非全月工作态度勤工作态度非常工作态度勤工作态度比较较懒散，二常懒散，三勤恳，无投诉恳,无接到投诉的勤恳、从没恳次投诉和不次投诉、不现象不良反应或不良反映良反应良反应 10 8 6 3 0 服从公司安排, 工作非常不工作认真、负工作非常认真工作认真、工作比较认真工作不认真认真、负责,按时

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xls [工作计划]绩效考核表

[工作计划]绩效考核表

品管人员天天绩效考核表
姓名：职位：评分标准 1 月份: 评比员: 审批:

考核内容(考核目标“A级考核内容(考核目标“A级”) “A

天
2 3 4 5 6 7 8 9

天

评

比

10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

个上班聊天及玩东西(与工作无关的) 2.6 人对公司材物的爱护及保管 2.6 形 5.2 象出勤状况 5.2 工工作服从、配合度问题反馈状况 5.2 作态纪律、规定遵守状况 2.6 度错误接受状况 2.6 按时完成工作状况 5.2 首件/巡检检测度/检出率状况 5.2 检查记录填写状况 5.2 工 10.4 作品质不良流入下工序投诉<8% 14.4 责客诉品质异常状况任规定检查程序执行力度 5.2 工作认真度及细心度 2.6 测量工具/5S维护、保养、点检状况 5.2 检查、测量水平及方法 5.2 参加教育、培训水平(品质持续改进) 2.6 工作工作经验 2.6 技沟通技巧 2.6 能提出合理性改善建议 2.6 独立性 5.2
等级 A级 B级绩分 95-100 81-94 71-80 70以下评价优良好一般重点改进处罚标准: 处罚标准连续3个月评比名次在D级,由部门主管每月评比结果必要时呈交交财务扣除绩效奖金. 笑脸(个) 扣分加分请假(H) 等级总得分合计: 100 D级 C级不符合内容和加分项目记录(综合评比) 不符合内容和加分项目记录(综合评比)：总结: 首先感谢_______员工,你在本月对品检工作的支持和努. 希

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xls [工作总结]四排队_八排队表格

[工作总结]四排队_八排队表格

附件3
填报医院（盖章）
科室名称序列 1 门诊 2 3 科室合计 1 住院部 2 3 科室合计 1 2 3 科室合计 1 2 3 科室合计医院合计姓名

医师"四排队"青霉素使用比例排队前三位统计表医师" 四排队"
统计时间: 年月日至月日
处理方式备注接诊病例抗菌素收青霉素收青霉素收入抗菌素使用青霉素使青霉素使用量分析评估用数量占抗菌素使用数入（元）入（元）占抗菌素收数量（支/ 结果入比例% 瓶/盒）（支/瓶）量比例%

备注:1、本表以科室为单位统计医师青霉素用药情况，填报科室前三位医师青霉素用药情况，医院所有临床科室和门诊医师用药情况必须填报。青霉素专指青霉素钠和青霉素钾。 2、“科室合计”一行填报科室青霉素用药情况，“医院合计”一行填报医院青霉素用药情况。“分析评估结果”栏填“合理”或“不合理”，“处理方式”栏填对分析评估不合理医师处理结果。 3、抗菌素和青霉素按照最小使用规格数量统计。 4、统计时间为每月1日至当月月底。 5、前三位排序以青霉素使用数量占抗菌素使用数量的比例由高至低排队。单位负责人（签名）：填表人（签名）：填表日期：2010.5.2

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xls [工作计划]宣传窗315

[工作计划]宣传窗315

性

狼性管理主要讲的是什么? 狼性管理主要讲的是什么?
狼性文化，顾名思义，便知是企业文化中一枝独秀的创举，狼性文化，顾名思义，便知是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。

一个团队要发展，没有这种：一个团队要发展，没有这种：贪、残、野、暴的精神是不行的。如今的时代，是一个竞争的时代，神是不行的。如今的时代，是一个竞争的时代，只有在竞争中才能推动社会经济的发展。那么，没有这种“ 竞争中才能推动社会经济的发展。那么，没有这种“贪、在残酷的企业竞争中就会被撞得头破血流，残、野、暴”在残酷的企业竞争中就会被撞得头破血流，败下阵来。因此团队推崇提倡的狼性文化，败下阵来。因此团队推崇提倡的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，浪谷中图发展。也只有这种狼性团队文化，尖上求生存，浪谷中图发展。也只有这种狼性团队文化，才能在竞争中生存、发展、立于不败之地。才能在竞争中生存、发展、立于不败之地。

1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、

发扬“狼贪精神”对工作和事业孜孜不倦地追求。发扬“狼贪精神”对工作和事业孜孜不倦地追求。发扬“狼残精神”

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xls [工作总结]见习岗位说明书

6cm[工作总结]见习岗位说明书

工作识别资料：一 . 所属部门：壹 . 工作识别资料：三. 职务编号：HD-01 二. 职称：行政助理工作内容：贰. 工作内容： 1、协助部门经理完成日常管理工作； 2、承担公司行政、后勤工作的具体实施、日常管理； 3、协助组织实施公司活动、对外宣传、接待任务等工作； 4、协助部门经理对病案翻拍现场进行管理 5、完成部门经理临时交办的其他任务。

制订日期：人力资源部四. 职位代码：

2007.03.01

领导关系：叁. 领导关系：

一. 直接由人力资源部经理督导

与其他职位及工作的关系：肆. 与其他职位及工作的关系：一. 对上：完成人力资源部经理交代的事务

二. 对下：无

三. 对外：

四. 平行（与各部门的关系）：协调与各部门的工作

使用的设备及工作环境：伍. 使用的设备及工作环境：一. 使用的设备：电脑二. 工作环境危险性：无工作条件：陆. 工作条件： 1.性别：男女不限 2.年龄： 50以下 3.学历：初中高中中专专科本科硕士 4.本职经验： 3个月半年 1年 2年 3年 5年 5.专业要求：相关管理专业 6.特殊要求：有良好的分析能力，沟通能力. 签署及认可：柒. 签署及认可：

40以下博士

30以下

20以下

不限<a name="page"></a>

<br

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xls [工作总结]2011年度报表

04w[工作总结]2011年度报表/>
中基 编号甲合计其中女 10岁以下 11岁 12岁 13岁 14岁 15岁 16岁 17岁 18岁及以上四年制合计中少数民族重读生重读中女生寄宿生乙 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 
3-1初中在校生 在校学生数一年级 3 
合计 1 
其中女 2 
二年级 4 
三年级 5 
四年级 6 
毕业班学生数 7 
886 
408 408 
367 156 
248 142 
231 110 
231 110 
355 276 255 
156 142 110 
355 12 218 27 3 228 
387 162<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：26.0K页码：2页时间：2011-11-07浏览：0

xls CNC-月生产日报表-[定稿]

孙海军机台规格名称加工工序计划数生产数差异数达成率单价产值损失工时操机员检测热机收物料待机投影 5S 5S正常工时平日加班休息日加班人工实际总工时A15 866 CNC1 调机

价格： 10.00豆元大小：364.5K页码：16页时间：2015-08-02浏览：2

xls 电商部-[推广主管]工作分析表-绩效考核表

从事岗位名称推广主管部门名称电子商务有无兼职无电商部经理电商部经理下级岗位名称我的客户名称无学历：大专以上重要性工作类别工作结果占用时间1 工作计划 15%2 业绩达成 20% 推

价格： 10.00豆元大小：21.0K页码：2页时间：2016-11-06浏览：0

xls [经济/管理]某国际集团KPI绩效考核表全套

v35[经济/管理]某国际集团KPI绩效考核表全套

永和豆浆国际连锁事业－永和豆浆国际连锁事业－天津永和食品有限公司
KPI绩效考核表 KPI绩效考核表商品部（中厨) 商品部（中厨)
员工姓名员工编号指标类型具体评价指标总体销售达成及利润控制(新店+老店）目标量说明刘昊

主管/ 主管/部门经理
职位名称评价日期权重 25+25% 自评分数考评分数商品部经理

工作绩效(50%)

保证采购供货及时和质量稳定总体成本控制小计最终得分

未有严重问题次数目标量

20% 30% 100 100

董事长签核

副总/总监签核

主管签核

本人签字

月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 TOTAL

SALES TURNOVER 销售目标 87+0 77+0 77+16 77+16 87+16 77+20 77+20 77+20 87+20 77+24 77+24 87+24 1164

2009年1-12月份目标量成本控制目标 69.6 61.6 74.4 74.4 82.4 77.6 77.6 77.6 85.6 80.8 80.8 88.8 931.2

实际达成（目标及利润）<a name="page"></a>

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价格： 10.00豆元大小：199.0K页码：22页时间：2011-12-02浏览：0

xls [工作计划]项目跟进表

901[工作计划]项目跟进表/>
中山市 项目号项目名称客户要求 
中山市xxx有限公司中山市xxx有限公司 --- 项目跟进表 xxx 样品情况报价情况（何时报价）何时报价）跟进人/ 跟进人/ 负责人 
项目跟进表 跟新状态 Week49 (到 2010-12-11) Week50 (到 2010-12-18)<a name="page"></a>

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