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调峰调频公司人力资源规划模型20140707V48(网公司版)
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人员分职系结构供需差距预测表1.1 人员分职系结构需求预测分析 表1.2 人员分职系结构供给预测分析 表1.3 人员分职系结构自然离退休分析 人员分学历供需差距预测表2.1 人员分学历需求预测分析 表
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土增税对企业所得税税前利润测算模型
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企业所得税税前利润模型推导过程推导如下：以房地产开发企业为基础做如下假设。土地增值税：=(0.9425y-1.3x)*r-(1.3x+0.0575y)*Pz=y-x-0.1x-0.0575y-[(0.
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融资租赁公司财务可行性分析模型-20130628-增值税税方案-优化融资...
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估二、流资资金20,000.00 63,000.00 100,000.00 106,000.00 115,200.00 三、资投资 20,000.00 63,000.00 100,000.00 106
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酒店管理人资 人资特质模型——酒店人力资源素质模型2018（叶予舜）...
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5酒店管理人资人资特质模型——酒店人力资源素质模型序号 特质 维度 特质定义 典型行为 入门级 标准级 卓越级1 责任担当 内在动力2 积极主动 内在动力3 成就导向 内在动力身先士卒，坦率表达主见和
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华盛地产新外滩项目销售价格模型.xls
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区位因素修正环境18.08 环境 18.08 环境 16.08配套 13.16 配套 13.16 建筑指标 12.08交通 8.76 户型景观 12.24 户型景观 11.2440交通 8.76 配套
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素质模型矩阵图-20171124.xls
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集团总部中层项目公司中层 项目公司高层 设计类 工程类 市场推广类 销售类 预审类 财务类 运营类胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任
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华盛地产新外滩项目销售价格模型.xls
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区位因素修正环境18.08 环境 18.08 环境 16.08配套 13.16 配套 13.16 建筑指标 12.08交通 8.76 户型景观 12.24 户型景观 11.2440交通 8.76 配套
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素质模型矩阵图.xls
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公司中层项目主管 项目总监 技术类 工程类 市场推广类 产品销售类 预审类 财务类 运营类胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重
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发年收入月工资年终奖最优模型
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月工资与年终奖的黄金搭档年收入：119,000.00 最小税负 5,748.00 序号 月收入 扣除额 适用税率 速算扣除数 应纳税额 年终奖 全年应纳税额 抵扣企业所得税 全年个税 差额31 5,0
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胜任力模型实例_013.xls
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页解释胜任能力模型胜任程度及评价标准知识层面教育背景 中专或二年制大专 三年制大专 本科 硕士或以上公司知识专业知识战略知识财务知识 了解会计学的基本知识。 知识层面 专业知识市场营销学法律知识 了解
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