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xls 劳动合同法下的绩效考核与薪酬体系设计
劳动合同法下的绩效考核与薪酬体系设计【培训讲师】魏浩征课程背景 课程大纲一、人力资源管理与企业战略的联系二、企业付薪哲学与付薪理念三、内部公平性分析：由“将军的苦恼”引发的分配故事四、外部竞争性分析五
价格： 10.00豆元 大小：62.0K页码：3页时间：2015-01-21浏览：0
xls 2014年各部门绩效考核指标与考核标准
单位：万元被考核部门考核项目 考核分数 考核方式 提交部门 审核部门品质部月度销售计划完成率 50 每低于或高于按给定值，分别下浮或上浮相同百分点 财务部 管理部客户投诉 25 营销部 管理部质量损失
价格： 10.00豆元 大小：25.0K页码：1页时间：2015-06-17浏览：0
xlsx 生产与技术支持部第三季度绩效考核表
绩效任务人：黄颖部门：研发中心 职位：高级交付经理绩效考核周期权重 目标值 指标定义 评分规则 数据来源 员工自评财务类 公司销售收入 30% 财务部按月度公布 0内部流程类项目管理工作15% 0生产
价格： 10.00豆元 大小：21.8K页码：4页时间：2017-06-10浏览：0
xls 长沙理工大学工程经济与可行性分析课程设计
社会经济指标发展速度分析汇总表社会经济指标预测模型汇总表影响区 指标名称 2002-2004 2004-2006 2008-2010 2010-1011 影响区 指标名称 预测模型 模型检验参数 备注
价格： 8.00豆元 大小：556.5K页码：33页时间：2016-05-22浏览：0
xls 一周工作计划与完成比例分析
（中层管理人员）一周工作计划与完成比例分析星期主要事项 完成情况1检查关于款项回收、更新所有教学点协议签署情况； 已完成。制定关于期末汇报演出信息汇总表格； 已完成。跟进本周社会实践外出报名情况； 已
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xls 部门人力资源状况评估调查与分析
日一、现有人员情况序号姓名 性别 学历 年龄 职位 主要工作内容1234567合计二、人力状况统计序号 年龄结构1 人数（名）2序号 学历结构 研究生 本科 大专 中专（职高、或高中） 初中1 人数（
价格： 10.00豆元 大小：23.0K页码：2页时间：2017-08-18浏览：0
xls IPQC巡检异常统计与分析20160630
序号日期 时间 产品编号、工序、地点 问题描述 复现说明 类别 作业人 责任人 点检人 现场整改 原因分析 改善方案 完成时间 跟踪验证 是否关闭220 2016-6-1 11:22 走线不一致 接线
价格： 10.00豆元 大小：401.5K页码：10页时间：2017-04-22浏览：0
xls 职位分析、说明与岗位设置-8004
职位分析、说明与岗位设置【培训讲师】赵先生【内训服务】本课程可根据客户需求提供内训服务，欢迎来电咨询培训目标：敬请带着您工作中遇到的难题或困惑，步入培训现场，与中国著名实战派培训专家赵先生现场对话！
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xls 变电站危险点分析与预控范本.xls
施误碰、误动、误登运行设备发现缺陷及异常时，单人处理或未及时汇报发现设备缺陷及异常时，及时汇报，采取相应措施，不得擅自处理巡视设备禁止变更检修现场安全措施，禁止改变检修设备状态巡视应由两人进行，并互相
价格： 10.00豆元 大小：140.5K页码：26页时间：2017-05-26浏览：0
xls 开业申请与可行性分析表模
开店申请与可行性分析一、基本情况及预算申请人申请日期部门 城市渠道 经销合作模式经营类别 门店类型门店名称 城市级别人口数量 年人均可支配收入原有门店情况 商场级别网点级别 配置人员建筑面积门店地址实
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