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[管理学]电大职业
技能
实训--人力资源管理
sup[管理学]电大职业技能实训--人力资源管理/>
电大职业技能实训--人力资源管理参考答案<br /> 1 2 3 4 5 6 7 8 9 (单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。 (单选题)长期的人力资源规划一般在(五年)以上。 (单选题)在企业中,(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称(军队式结构)。 (单选题)法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资(300)%的工资报酬。 (单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是 (岗位与薪酬的对应关系)。 (单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。 (单选题)关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。 (单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。<br />
10 (单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。 11 (单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。 12 (单选题)(人的发展)是人力资源开发的最高目标。 13 (单选题)(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。 14 (单选题)(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。 15 (单选题)(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。 16 (单选题)在管理内容上,现代人力资源管理(以人为中心)。 17 (单选题)在<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格: 10.00豆元
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页码:3页
时间:2011-09-15
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2012年电大职业
技能
实训--《人力资源管理》参考答案
2012年电大职业技能实训--《人力资源管理》参考答案,职业技能实训平台答案,职业技能实训平台,职业技能实训指导手册,职业技能实训平台2.0,职业技能实训平台下载,职业技能实训2.0下载,职业技能实训2.0,会计综合模拟实训答案,会计模拟实训答案
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餐厅管理文件汇编-金百万晋升领班服务实操
技能
考核标准
金百万晋升领班实操技能考核标准项目细节要求 扣分 得分服装 身着制服、整洁、无卷袖、平整无皱褶 1发型 长发盘起、短发不过肩、发型美观大方 1鞋袜 穿黑色鞋、肉色袜子、无破洞、不勾丝 1饰物 佩戴工号
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时间:2017-04-16
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钛木零售文库&连锁超市采购部采购经理业务
技能
考核指标(商品动销...
2009年采购部采购经理业务技能考核指标(商品动销率)采购员商品大类20 熟食 35 73 108 32.51%21 水产 2225 10.81%22 蔬果 180 123 304 59.39%23
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页码:2页
时间:2021-07-06
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电大职业
技能
实训--人力资源管理参考答案
人力资源管理考答案 (ABCDE)。资制定资资准的原资有(ABCDE)。容上看,企资人力资源资可以 划)。资位资资的方式主要有(资面资资;资资资资;面资)。资位资资的目的是(收集有资信息,以便系资、全
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时间:2013-12-11
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美森
工
业
技
术有限公司2015年专业
技能
提升培训计划
序号培训内容 课时 培训对象 人数 培训达到要求(效果) 教师 职称1 现场管理与安全 32 全员 75 提高全员的安全意识及现场管理能力 工程师2设备保养与维护 24 生产技术部、聚氨酯、液压支架、
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时间:2017-09-09
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漆黑的魅影5.0全
技能
列表(4表格版)
编号中文名 日文名 英文名1 Pound40 100 352 50 100 253 15 85 104 18 85 155 80 85 206 Pay Day 40 100 207 75 100 15
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页码:18页
时间:2017-04-21
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人员
技能
矩阵图(1年更
新
一次)
刘海峰姚海军 李国发胡灵芝 王俊杰 江志海王秋玲 张长权职务冲床工 冲床工 冲床工 冲床工 冲床工 冲床工 冲床工 冲床工 冲床工 冲床工 冲床工 冲床工 冲床工 冲床工 冲床工 冲床工 冲床工 冲床
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时间:2017-04-22
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从成功到成熟——
新
任经理
技能
与素质提升
从成功到成熟——新任经理技能与素质提升【授课对象】中层管理人员、重点培养的企业骨干、新任经理、新任主管等。【培训讲师】周先生培训目标: 课程要点:第二部分:启动和管理你的团队第三部分:高绩效的业务管理
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时间:2017-06-25
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岗位
技能
清单
岗位技能清单
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时间:2017-06-27
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